失業率飆升、無薪休假案例頻傳，勞工團體昨前往勞委會抗議，要求暫停引進外勞。勞委會則表示，國內就業狀況差，外勞政策確定將逐步緊縮，但為避免業者雪上加霜，將從嚴格落實本外勞比例著手，明年起也考慮逐步減少產業外勞名額。
勞委會官員說，景氣看壞，預測明年初的國內失業率還可能更高，在此種氛圍下，勞委會不可能不檢討外勞政策，但立即縮減外勞，勢必對陷入景氣寒冬的業者造成更重壓力，因此目前暫時還不會有明確方案，勞委會將和經濟部工業局進一步研商後，最快明年初公布具體作法。
儘管勞委會暫時還不會宣佈裁減外勞名額，但勞委會原訂在明年1月檢討放寬3K3班產業進用比例政策確定將喊停，暫時維持現有規定辦理。
此外，勞委會將擴大辦理補助各縣市增聘「外勞檢查員」，外勞檢查員的工作是檢查雇主是否確實依照外勞相關規定辦理，其中，最重要的檢查項目就是查核工廠內「本外勞比例」是否符合規定。
勞委會要求各縣市從即日起嚴格查核企業單位的「本外勞比例」是否符合規定，勞委會主委亦已經與法務部長王清峰達成共識，將把偽造本外勞比例逃避責任的雇主直接移送司法偵辦，嚴格禁止雇主為節省成本裁減本勞、卻留下外勞。
勞委會並表示，未來雇主在資遣本國勞工前，若本國勞工表示願意從事該公司內外勞所從事的工作，雇主就不得再資遣該本勞，如果雇主堅持要裁減該位本勞，本勞提出申訴後，勞委會將介入調查，並且不排除取消該公司外勞配額。部分外勞雇主，以往針對勞委會要求「聘用外勞前、必須要先招聘本勞、沒人應聘才能聘用外勞」的要求都虛應故事，未來勞委會將更嚴格查核。
