勞工團體昨日到勞委會陳情抗議，要求勞委會逕行宣佈無薪休假違法。對此，勞委會指出，已著手研擬「無薪假定型化契約」，做為勞資雙方未來合意「參考」。契約中將明定勞工在無薪假期間，有權主動終止契約，雇主須給付資遣費，若符合退休條件，必須支付退休金，以防止雇主藉無薪假規避資遣費及退休金。
　無薪休假席捲全球，台灣也不例外，約八百位勞工團體代表昨日往勞委會抗議，要求勞委會明文禁止無薪休假。
　儘管勞委會主委王如玄並未出面接受陳情，但勞委會方面透露，勞委會近期之內，將會再度針對無薪休假泛濫一事昨出政策宣示。而在此之前，勞委會已著手研擬定型化契約，提供勞資雙方作為「合意」無薪休假時的參考標準。不過，由於勞委會表示，將不會以定型化契約的名稱提出該文件，未來該文件有多少法律效力，還有待進一步商榷。勞委會官員透露，無薪休假牽涉的勞動法令相當多，其中，屬於現有勞動法令已經載明的部分，不會在契約中出現，例如無薪休假最低薪資不得低於基本工資、勞保投保薪資應按照實際領取薪資繳交等。
　至於勞退新制是否要按照勞雇雙方原先約定投保薪資投保，則會列明在契約中，希望由勞資雙方合議。此外，為保障無薪假勞工如果最後決定離職，可以領取資遣費，契約中將載明，在無薪假期間勞工要求終止契約，雇主仍應給付資遣費及退休金。針對勞團要求無薪假應「一個月」簽訂一次，是否要列明在定型化契約中，勞委會指出，目前尚未做最後決定。但文件將明訂，若契約期限到期後要展延，必須徵得勞工同意。