【外勞社記者楊孝慈八月廿九日臺北報導】台菲勞工會議預計9月上旬召開，本屆依慣例將在菲律賓舉辦，預期家庭看護工薪資、直接聘僱等，將是菲方所關切的議題。中華民國就業服務公會全國聯合會理事長張添勇表示，菲律賓制式勞動契約中，強制雇主必須免費提供膳宿，違反勞僱協商原則，且日前菲律賓限制1家台灣仲介公司，最多僅能與2家菲律賓仲介互貿，影響引進規模較大的事業單位。他呼籲勞動部在此次對話平台，雙方協調取消種種不平等措施，提出更公平合理的機制。

【外勞社記者黃秀娟八月廿五日臺北報導】總統蔡英文25日接見「國際失智症協會」（Alzheimer’s Disease International，ADI）主席格蘭瑞斯（Glenn Rees）及「臺灣失智症協會」代表一行時表示，今年底將完成新版的臺灣失智症政策綱領，並強調政府已加緊腳步推動失智防治及照護政策，未來將全力支持「世界衛生組織」（WHO）的全球行動計畫，建立更完善的失智照護服務體系。
根據世界衛生組織估計，全球平均每3秒鐘就新增1名失智症患者。目前，臺灣估計有超過26萬失智人口，預估未來平均一年會增加1萬人。失智症的影響，已經是全世界共同的挑戰。

【外勞社記者楊孝慈八月日臺北報導】印尼海外勞工安置保護局8月23日再度發出公文，重申自2017年8月7日起不再核發印勞的識別證號，而已取得識別證號的工人，最晚出境日為8月16日，此外，所有出國講習也將暫停受理。中華民國就業服務公會全國聯合會理事長張添勇表示，如此一來，即便國外端已經提出申請，也會因為無法參加出國前講習，導致無法出境。

【外勞社記者楊孝慈四月十七日臺北報導】針對勞動部就業安定基金委員會日前召開會議，同意補助外籍勞工所生子女得隨同安置於安置中心的費用，網路上引發熱烈討論。對於勞動部即將修正相關要點，國內仲介業者擔心，在取消藍領外勞來台前妊娠檢查後，又盲目放寬補助，恐變相鼓勵外勞來台生產又將嬰兒遺棄，根本違反外勞來台的目的，讓台灣雇主及政府都淪為冤大頭。

【外勞社記者黃秀娟四月十七日臺北報導】配合《就業服務法》第52條修正，勞動部訂定外國人請假返國辦法預定4月18日公告實施，針對外國人期滿留台續聘或轉換新雇主時，外國人在聘僱許可有效期間仍享有返鄉權利，外國人可以特休假安排返鄉，雇主與外國人可協商返鄉日期，但是協商不成時，雇主應同意依外國人原排定返鄉日期，雇主不同意將依違反就服法處6萬元至30萬元罰鍰與廢止聘雇許可。

【外勞社記者楊孝慈三月廿二日臺北報導】一例一休實施以來，加班費、延長工時時數等均衍生不少爭議，為此勞動部將邀集六都及縣市代表進行溝通。中華民國就業服務全國聯合會近期也已發函全國商業總會，針對仲介業在新制上的窒礙難行之處，希望透過朝野協商平台反映。尤其人力仲介業多為中小型企業，需要全年無休24小時提供服務，且雙語服務人員的人力替代性低，希望未來法規調整時，應對該行業的特殊性多加考量。

【外勞社記者黃秀娟三月十五日臺北報導】基於簡政便民及兼顧防疫安全，勞動部今年初已與衛生福利部攜手合作建構「外籍勞工健康檢查報告資訊介接平臺」，雇主申請外勞聘雇許可時不需再檢附健康檢查證明，並且若是以透過線上系統申辦，最慢7天內即可以取得聘僱許可；不過雇主若未辦理健康檢查或健康檢查結果不合格者，仍將會廢止聘僱許可。
勞動部說明，自106年1月13日起，雇主向勞動部申請外勞的聘僱許可時，無須再附外勞的健康檢查證明文件，勞動部將透過該平臺勾稽比對外勞健康檢查結果，審理雇主申請案件，如雇主透過勞動部線上申辦作業系統申請聘僱外勞，最慢7天內即可以取得聘僱許可。

【外勞社記者楊孝慈三月十五日臺北報導】就業服務法52條修正實施後，三年期滿續聘案，雇主仍須依規定辦理國內求才、申請招募許可函，製造業、營造業也要申請入國引進許可。聘僱期間如外勞請假返國渡假，因仍在有效聘僱期間，雇主仍須繳納就業安定費；原聘可屆滿前，外勞如有發生行蹤不明，雇主亦附有逃逸通報義務。此外，根據外勞轉換雇主準則第28條規定，雙方合意簽署接續聘僱，簽署日起3日內也要通知縣市政府實施檢查。

【外勞社記者黃秀娟三月九日臺北報導】內政部表示，老化指數是老年人口對幼年人口的比，當老年人口大於幼年人口時，指數便會大於100，老化指數106年2月首度破百，達到100.18，也就是說，我國老年人口第一次超過幼年人口。

【外勞社記者黃秀娟二月十八日臺北報導】提供外勞雇主更多元、便捷的繳納就業安定費服務，除目前4大超商、美廉社、全國農漁會信用部、郵局、台新銀行及授權金融帳戶自動扣繳等繳費管道外，勞動部自106年2月起開辦可透過「e-Bill全國繳費網(http://ebill.ba.org.tw/)」線上即繳就業安定費，雇主可使用電腦完成繳費事宜。
另外，外勞雇主日前已收到105年10月至12月的就安費帳單，由於就安費帳單須全額繳交，無法部分繳款，因此針對有多繳就安費的雇主，為協助雇主快速辦理退費作業，勞動力發展署表示，除信函通知雇主辦理溢繳就業安定費退還作業外，自去年8月起倘有雇主溢繳就業安定費情形，即採隨就業安定費帳單檢附｢溢繳就業安定費通知暨核退申請書｣，並告知雇主可選擇溢繳金額扣抵下期就業安定費或向發展署申請退還，退還作業所須檢附證明文件及書表填寫範例亦隨附帳單提供雇主參考。