【外勞社記者楊孝慈四月十七日臺北報導】針對勞動部就業安定基金委員會日前召開會議，同意補助外籍勞工所生子女得隨同安置於安置中心的費用，網路上引發熱烈討論。對於勞動部即將修正相關要點，國內仲介業者擔心，在取消藍領外勞來台前妊娠檢查後，又盲目放寬補助，恐變相鼓勵外勞來台生產又將嬰兒遺棄，根本違反外勞來台的目的，讓台灣雇主及政府都淪為冤大頭。

新北市就業服務公會理事長官文傑表示，以每人每日補助600元來算，一個月安置單位就可領18,000元，一年算下來就有21萬6千元，也質疑外勞在台子女人數被嚴重低估，如此大開方便之門，勢必造成龐大錢坑。他強調，連台灣勞工都沒有這種福利，將發動所有國內勞工及雇主團體，抗議這項失衡的政策。
該案係於勞動部3月13日所召開的就安基金管理委員會第82次會議討論，其中補助對象，第一類為外勞行蹤不明或已出國，且遺棄子女由社福單位安置，第二類為外勞所生子女得隨同安置於勞動部備案之安置單位，勞動部預估補助第一、二類補助對象所需安置費用，預估每年新台幣2,700萬元，而受領的對象則是安置單位。
台南市就業服務公會理事呂錫安表示，勞動部必須要先說清楚，究竟是一般外勞懷孕後生下的子女要安置，或是有勞資爭議、符合安置條件的外勞所生子女可以安置，但無論是哪一種，他都不支持。
呂錫安進一步說明，即使外勞與雇主發生勞資爭議，但懷孕生子跟勞資爭議也無必然關係，外勞必須對自己的行為負責，另一方面，若未限定僅有符合安置要件的外勞所生子女，而是所有外勞因懷孕以致無法工作就可以獲得安置，國內仲介和雇主更加無法同意。
他還提到，衛福部將外勞母國妊娠檢查廢除，去年8月就發生印尼籍看護工突然產下女嬰的案子，擔心納入補助後，這樣的案例會越來越多。呂錫安強調，外勞在安置期間，雇主不能補人，變相造成雇主損失，絕對無法接受拿雇主所繳交的就安費補助懷孕外勞子女。
另外也有網友認為，可以透過民間募款方式補助外勞子女，政府不要只顧人權，而忽略了台灣有更多弱勢家庭及弱勢勞工需要關注。