現行包括看護在內的藍領外勞，在台工作時間累計最長只能12年，期限一到，雇主就得更換外勞，造成曾有被照顧者因不適應「新人」照料而鬧自殺。勞動部擬修法放寬其工作年限到15年，希望年底前匯集外界共識後提出修正草案，造福老殘。...

根據「就業服務法」規定，製造業、看護和幫傭等藍領外勞，在台工作許可期為3年，許可期限截止後，雇主可再申請展延，但在台累計工作時間不得逾12年。
勞動力發展署說，當初擔心外勞停留過長，居留期滿、即申請入台灣籍，但後來國籍法已修法解決，加上國內長照需求益增，工作上限可再延長。
不過，國內開放外勞來台工作超過20年，累計工作年限從早期的2年、一路多次調整延長到現在的12年。有雇主和仲介團體說，不如直接取消限制，不僅可減少訓練成本、避免照顧空窗期，還可減少逃逸和仲介費成本。
發展署說，外勞政策是基於短期性、補充性原則，放寬年限須同時考量是否衝擊本勞就業，不適宜一口氣完全鬆綁，勞動部傾向放寬到最長15年。該署還說，就外籍看護來說，最好也要搭配建立長照制度，才不會變成外勞為主、本勞為輔。
另外，外勞每3年工作許可期一到，就算雇主與外勞完成續聘程序，外勞卻得至少出國1日才能再入台，但外勞出國期間無替代人力，造成被照顧者家庭的負擔，勞動部不排除也同步配套修正這項規定。 ～聯合報