基本工資審議委員會預訂9月13日召開，結果將攸關100萬名勞工權益。據了解，勞委會已對外遴聘審議委員，包括勞方、資方代表各七名，政府與學界代表合計七名，總計21名委員加上勞委會主委王如玄，將在13日討論基本工資議題，會中是否調整基本工資，備受矚目。


據了解，勞委會所提的基本工資審議辦法今（31）日將列入行政院公報，勞委會指出，基本工資將成為每年度審議的例行性程序，以避免政治力介入操作，並於每年第三季底前完成審議。如果勞、資與政府學者等三方決議調整基本工資，則於隔年元月實施。
勞委會表示，一般企業多於每年的4月或7月調整薪資，反映企業的營運狀況與對未來的預期，因此每年第三季底前檢討基本工資，可以視企業對於整體薪資的調整情況，做為基本工資調整與否的條件。台灣基本工資由於民國86年定為每月1萬5,840元，期間10年未調整，到96年時調高為1萬7,280元。目前在台灣支領最低基本工資的勞工人數，包括18萬名外勞在內，總數約達100萬人。勞委會高層透露，由於今年以來景氣恢復，經濟成長率攀高，基本工資確實存在調升的空間與機會，但仍待審議委員會討論。


取得規定身分之泰緬區僑民，得依就業服務法規定申請工作許可

有關報載泰緬國軍後裔來臺就學，依法取得中華民國護照，但未能立即取得身分證乙事，勞委會表示，為保障他們合法在臺居留期間的基本生活，自他們畢業後到取得身分證的過渡期間，如果是依照入出國及移民法第16條第3項規定，在88年5月21日至97年12月31日入國之無國籍人民及臺灣地區無戶籍國民，且經教育部或僑務委員會核准自泰國、緬甸地區回國就學或接受技術訓練，未能強制出國，經入出國及移民署核發臺灣地區居留證（身分事由代碼：AF390）者，就可以依就業服務法（以下簡稱本法）第51條規定，由雇主或他們本人向勞委會申請工作許可，在臺灣從事工作。
為處理滯臺泰緬孤軍後裔工作權事宜，行政院已於98年7月1日召開跨部會協調會議結論，98年1月23日修正施行之入出國及移民法（以下簡稱移民法）第16條第3項，係為根本解決經教育部或僑委會核准回國就學、接受技術訓練之泰緬孤軍後裔而修訂，經考量修法意旨已隱含形同難民身分，故修法協助88年5月21日迄97年12月31日止，入國之上述無國籍人民及臺灣地區無戶籍國民取得合法居留身分，為顧及他們日後的生計，應該賦予在臺合法工作權，故依照98年1月23日移民法的修法意旨，認定依上述規定取得居留身分的無國籍人民，其受聘僱從事工作，可以依本法第51條第1項第1款之「獲准居留之難民」規定，依同條第2項直接向勞委會申請工作許可。
又依據入出國及移民法第16條第1項授權訂定之滯臺泰國緬甸地區國軍後裔申請居留或定居許可辦法，由教育部或僑務委員會核准自泰國、緬甸地區回國就學或接受技術訓練，且經國防部查證，為滯留泰國緬甸地區前國軍官兵之後裔，並發給國軍後裔證明者（臺灣地區居留證之身分事由代碼：AF391），因他們兼具雙重國籍身分且沒有在國內設有戶籍，所以他們可適用就業服務法第79條有關外國人規定，可以由雇主向勞委會申請許可，在臺灣工作。
另外上述2種身分的泰緬地區僑民在臺灣就學期間，依照就業服務法第50條規定，可以由雇主向勞委會申請聘僱在臺灣從事工作，其工作時間除寒暑假以外，每個星期最長可以達16小時。