為因應少子化及高齡化造成國內勞動力逐漸減少，並確保國人優先就業原則下，勞動部引進外勞做為補充人力，對於外勞的勞動權益向與本勞平等對待；並規劃對已在臺工作一段時間，穩定且技術熟練的外勞，得依相關留才機制，延長在臺工作年限，及參考國外攬才制度研議建立評點機制，延攬具一定技術、語文能力的外籍基礎技術人才銜接移民制度。

勞動部說明，我國目前已邁入少子化及高齡化社會，經推估自105年起工作人口將每年減少18萬人。 對於部分產業因製程危險、辛苦、骯髒，國人較不願從事而無法招募足夠勞工的產業，採補充原則開放引進外勞；另因老年失能人口持續增加，我國長照體系雖積極發展，但非一蹴可幾，為回應社會照顧需要，引進外籍看護工，作為現階段照顧人力不足的補充人力。 為保障本國勞工就業權益，現行雇主聘僱外籍勞工前，必須先招募本國勞工，招募不足才能引進外勞，且須繳納就業安定費以促進國人就業。
　　勞動部表示，為留下穩定且技術熟練的外勞，勞動部支持立法院今(104)年提案延長外籍勞工在臺工作年限及建立相關留才機制。
同時，為了補充基礎技術人力，勞動部與相關部會將積極研擬相關評點機制，未來如外勞具有基礎技術、在臺工作達一定期間，且符合特定資格條件，將可轉為基礎技術人力繼續留臺工作，未來可有望銜接移民機制。
　　勞動部補充，凡適用勞動基準法的行業，工資、工時、休假等勞動條件及其他標準不分本、外勞均一體適用。據勞動部103年外籍勞工工作及生活關懷調查，產業外勞平均薪資已達25,000元；另家事勞工不分本、外國籍皆未適用勞動基準法，現行由勞雇雙方以書面契約約定工資、工時及休假等勞動條件，勞動部將持續推動「家事勞工保障法」立法，及在該法施行前，規劃先以行政指引方式保障家事勞工權益。
　　而為了降低對特定國家勞工過度依賴，勞動部持續努力開發新興來源國，另考量越南勞工行蹤不明情形已有改善，臺越經過雙邊勞工部長會議後，將儘速恢復已逾10年暫停引進的越南家庭看護工及漁工，讓雇主有更多元的跨國勞動力選擇機會。
〜勞動部 跨國勞動力管理組新聞稿〜