王先生重病住院，家人皆忙於工作，無法長期全天候在醫院照顧。家人在病床邊照顧他時，有許多人來分發「仲介看護」的小廣告，王先生的兒子就依廣告上的電話打去請仲介介紹一個看護，仲介告訴他會找一個外配給他。很快地，有一個自稱蒂娜的外籍人士找他，聲稱她老公是臺灣人，並拿出一張內有她跟老公、兒子的照片證明，於是王先生的兒子馬上僱用蒂娜來照顧他。沒想到隔天警察局就通知他兒子到案說明，因為蒂娜沒有合法的證明文件故被帶到警察局做筆錄，經查為非法外勞，他兒子最高可能會被處罰鍰新臺幣75萬元，真是屋漏偏逢連夜雨。...

臺北市政府勞動局指出，本案蒂娜僅出示一張內有她跟老公、兒子的照片證明是非常不夠的，就算是隨同一個自稱她先生的臺灣人來應徵，仍然有可能是逃逸外勞假冒的。只有要求她拿出註記「依親居留」之中華民國居留證與戶籍謄本「正本」，或身分證「正本」，方足以證明其外配的身分。又現在手機非常方便，為保全查證過程，可以先將她的證件拍照，再請她手拿證件拍一張。
勞動局陳業鑫局長表示，依就業服務法規定，外國人與在中華民國境內設有戶籍的國民結婚，且獲准居留者，不須經申請許可，即可在臺灣從事工作，是以許多非法外勞便常冒稱外配應聘，甚至設法取得外配的證件影本應聘。所以要聘僱外配前，一定要請他攜帶「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項證明文件之「正本」，或身分證正本來應徵，如果覺得他的證件有問題，可親自向內政部入出國及移民署查詢(地址：臺北市廣州街15號)，千萬不要不好意思或怕麻煩，否則因此聘僱非法外勞遭受裁罰麻煩就更大了。市民如有任何聘僱外籍勞工的問題時，歡迎隨時撥打臺北市勞動力重建運用處(電話02-25502151)、臺北市政府勞動局(電話1999轉1414)、或行政院勞工委員會職業訓練局(電話02-85902567)等單位洽詢。～臺北市政府勞動局