勞委會表示，宗教自由係普世人權價值之一，國人對於外籍人士不同宗教信仰均應予以尊重。如雇主強迫外勞食用豬肉，違反外國人自主意思，觸犯刑法第304條規定，以強暴、脅迫外勞之情事，得處3年以下有期徒刑。

為保障外勞權益，降低雇主不當對待情事，依規定雇主應於外勞入國3日內向當地縣市政府通報外國人生活照顧服務計畫，縣（市）政府應於3個月內實地派員訪查；為保障外勞申訴權益，勞委會已於98年7月1日設置1955外勞申訴保護專線，提供外勞諮詢與申訴；勞委會並於桃園及高雄國際機場設置外勞機場關懷服務站，提供外勞入出境權益宣導及受理申訴；另勞委會已補助各縣市政府設有外勞諮詢服務中心，即時處理有關外勞申訴諮詢問題，並提供安置保護及協助轉換雇主。同時，勞委會將適時因應外勞管理需要規劃辦理專案檢查，以遏止雇主違法行為之發生。

勞委會呼籲國人，應尊重外勞之宗教信仰自由，關懷並重視人權，勞委會將持續加強宣導，鼓勵外勞權益遭受侵害時應運用相關申訴管道提起申訴，並且將加強人口販運防制法、刑法及就業服務法等相關法令規定之宣導，勞委會亦將結合縣（市）政府落實雇主例行訪查及不定期抽查，以確保外勞權益。

（外國人聘僱管理組-陳怡君）