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外勞雇主資訊 : 等待印勞入境,雇主需有耐性
發表人 webmaster 於 2009-01-15

外勞政策已開放18個年頭了,輸出國家的開放雖然有泰國、菲律賓、印尼、越南、蒙古等。但因市場機制,國情不同,至97年11月止勞委會統計數字顯示目前印勞在台灣共有127,150人,其中家庭看護工在台共有109,106人,從全體引進人數373,276人,分別佔34%及29.2%,已成為市場上需求之大宗,近來常聽到因印勞入境時間較長,雇主抱怨,同業間之無奈,據國外仲介消息來源,印尼勞工入境在其母國之作業時間越來越長。印尼勞工護照效期只有三年,辦理新護照增加瞳孔辨識,其辦理時間至少半個月以上,碰到簽證,人多就要抽號碼牌,排日期,星期一至星期五為工作日,每日簽證人數約300人(含廠工、營造工、漁工、養護機構、看護工),如果遇到看護工回原雇主家,簽證單位要求原始之戶口名簿,如果看護工有新加坡經驗又要準備舊有之護照,試想印尼幅員遼闊,其土地面積就有台灣53倍大,看護工來自四面八方,補一份文件,可想而知時程往返花費多少。好不容易拿到簽證,排勞工局上課一天,但因為場所變更比原來的場地小容納人數相對變少,所以上課日期要排在一星期後,等上課完成後才可完稅起飛來台,綜觀以上種種,國外進度訊息萬變,實非台灣仲介公司能完全掌握,台灣仲介公司秉著如臨深淵,如履薄冰之心情,誠心希望平安無事,順利引進勞工,但事與願違,跨國作業,望雇主能體諒,在這段期間耐心等待,台灣仲介公司定戮力完成。

外傭業務發展委員會


外勞雇主資訊 : 面板業:不景氣 先裁外勞盼日後配額不減
發表人 webmaster 於 2009-01-09

大環境不景氣,企業吹起裁員風,政府該怎麼做,企業才不裁員?面板業者建議,不景氣時可先裁外勞,提供本土勞工就業機會,但希望將來景氣轉好時,外勞配額不要減少。

包括奇美電子 (3009)在內的面板大廠都認為,政府的外勞政策可更具彈性,即目前景氣不佳時,提前解除外勞合約,保障本土勞工權益,但前提是,未來景氣轉好,需要大量人力時,外勞配額不要減少。

不說景氣大好時,即便景氣尚佳,不少企業都極力爭取外勞配額,希望用便宜的人力賺取較大利潤。但現在一切都變了,因為不景氣,企業開始裁員,便宜的外勞不見得首當其衝,但為了維護「外勞配額」卻不敢裁。

有面板業者直言,外勞過去一直是穩定人力,為了照顧本土勞工,可考慮先裁外勞,但外勞一旦裁員後,將面臨配額減少的現實,將來需要外勞時,恐怕就沒辦法申請到足夠的名額。

因消費市場直接影響面板產業的榮枯,政府推出消費券刺激消費,面板業者樂觀其成,但希望有更多刺激消費的政策。

當然,科學園區管理費調降,面板廠商也十分歡迎;擴大公共建設也是創造就業機會的好方法。

華映 (2475)主管則指出,銀行不缺錢,政府應鼓勵銀行對企業放款,讓企業在不景氣時仍有充足的營運資金,不必動裁員的腦筋。

另外,政府除鼓勵面板上下游產業整合外,亦可適度補貼企業基本工資、員工訓練工資等,以降低企業費用支出。


外勞雇主資訊 : 缺工縮減 工業局:應先裁外勞
發表人 webmaster 於 2009-01-09

3K3班制製造業申請外勞,因為這波全球性金融海嘯影響廠商接單,導致最近申請外勞件數大幅縮減了三分之一!經濟部工業局長陳昭義說,製造業勞工面臨被迫休無薪假,因此協調勞委會暫停增額進用外勞,又因為缺工縮減,工業局也認為應先裁外勞,但一旦景氣恢復,產業進用外勞額度應該也要展延適用。

原本勞委會核給3K3班制製造業申請外勞,同意放寬增額進用。光是前年十月一開放,到去年三月短短半年間申請案就高達一萬多件。不料這波全球性金融海嘯衝擊,經濟部工業局表示,目前3K3班制製造業申請外勞件數反而大幅縮減了三分之一!因此工業局長陳昭義說,已協調勞委會暫停增額進用外勞,同時因為製造業缺工縮減,陳昭義認為,應該優先保障本國勞工工作權益,要裁員應該先考慮減外勞

『這些問題勞委會已經在考量,在我們感覺上合理的處理是應該要容許的,要不然你要逼廠商裁本勞阿,那更不好!』

由於製造業缺工要引進外勞,必須先要達到雇用本國勞工一定人數,但目前受到不景氣衝擊,廠商大幅裁減勞工,工業局長陳昭義認為,一旦景氣復甦產業需用勞工,希望勞委會對於核給外勞員額也能夠適時展延,讓暫時不急著要進用外勞的廠商,景氣恢復時晚一點還能再申請。


外勞雇主資訊 : 企業實施無薪假 無法申請引進菲勞
發表人 webmaster 於 2008-12-30

景氣寒冬重創,製造業訂單大幅縮減,其中以電子業受傷最為慘重。許多科技業雇主指定引進菲勞,造成中、南部地區申訴案件暴增。馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)針對近期實施無薪假的廠商,將不予許可引進菲勞,同時MECO也列出「管制名單」,約有中、南部10餘家廠商名列其中。

據了解,越南經濟文化辦事處亦增訂「切結書」,只要同一雇主聘僱人數達5人以上,該處將要求雇主保證公司營運正常,外勞契約期間如提前解約,將依勞動基準法及勞動契約予以資遣費等賠償。
至於泰國貿易經濟辦事處則沿用過去審核標準,雇主引進人數較多(20人以上),或有泰勞申訴時,將派員前往看廠,或與雇主聯繫要求說明。而印尼經濟貿易辦事處則暫無調整文件審核標準的計劃。


外勞雇主資訊 : 外勞薪資雇主應保留明細表5年
發表人 webmaster 於 2008-12-30

依新修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文第43條第一項增列明定薪資明細表保存年限為5年。故即日起雇主給付外勞薪資,需提供印有中文及該外勞本國文字之薪資明細表,除一份交予外勞留存,雇主本身需自行保存5年,以便有所爭議時,勞工主管機關要求出示證明時,有所依據。

同時,外勞薪資明細表上「外國人應負擔之項目及金額」除原先規定全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費,增列包括職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。
勞委會指出,雇主應每月留存給付外勞薪資的明細表,若是發生工資等相關爭議時,以供地方主管機關事後就薪資內容查察以釐清真相,若是雇主無法提供薪資明細表,將會要求限期改善,違者將依就業服務法第67條規定,因為違反就服法第57條第9款規定,處新台幣6萬元以上30萬元以下罰緩。


外勞雇主資訊 : 限縮外勞配額 工總反對
發表人 webmaster 於 2008-12-24

勞委會搶救本勞,打算先裁外勞、緊縮外勞配額,商總理事長張平沼昨(23)日表示,為顧全大局,他支持企業先裁外勞,但反對緊縮外勞配額;工總則反對緊縮外勞配額,更不能提前解除外勞配額。
張平沼指出,如果為了企業個別利益,他不贊成先裁外勞,因為外勞的就業穩定性比本勞高,但全球經濟不景氣,為了救本勞,顧全大局,他可以支持先裁外勞。
不過,張平沼說,他不贊成提前解除外勞配額,因為誰也不知道景氣何時會復甦,提前解除外勞配額或緊縮外勞配額,一旦景氣復甦時,就會找不到外勞,非常時期採取非常措施必須是臨時性措施,不應成為常態。
工總反對提前解除外勞配額,工總強調,外勞都是經過合法申請的,不能說停就停,萬一以後訂單來了怎麼辦?
工總說,外勞大多是從事高危險、骯髒和辛苦的24小時作業三高(高汙染、高耗能、高危險)產業,本勞根本就不願意從事,外勞是補充性,不是替代性,除非是新申請的外勞還可以暫緩,企業已申請的外勞不能提前解除配額。


外勞雇主資訊 : 緊縮外勞 重擊三高產業
發表人 webmaster 於 2008-12-24

國內失業率節節攀升,勞委會決定「緊縮外勞」「搶救本勞」。勞委會官員昨(23)日表示,原要放寬的三高產業(高汙染、高耗能、高危險)外勞配額,已不考慮,甚至評估縮減產業外勞配額,預估金屬、橡膠、塑化、玻璃等三高產業受衝擊最大。
勞委會面對失業率高升,決定緊縮外勞,原訂明年初討論放寬的三高三班產業外勞比例政策,與經濟部達成共識,決定暫時喊停。勞委會官員私下表示,縮減產業外勞配額影響層面大,目前正積極評估,估計短時間內會定案。
勞委會官員表示,一般製造業及重大投資引進外勞,屬舊有配額,常態性引進外勞僅有三高產業,若勞委會緊縮外勞政策未見效,有可能降低三高產業外勞配額著手,或提前解除製造業、重大投資案舊有外勞配額。勞委會副主委潘世偉表示,目前已加強查核,本勞不作的工作,才有可能分配給外勞。勞委會官員表示,外勞查緝人員以往重心放在查緝非法雇主,目前改為查核外勞比例,一經查獲就會取消外勞配額。
勞委會表示,本勞若願意從事外勞工作,需要透過就業服務中心媒合,但勞委會觀察到越來越多求職者搶著做外勞工作,呼籲企業配合優先聘雇本勞。勞委會表示,廠商若無正當理由,不得拒絕僱用本勞,否則不予許可進用外勞。


外勞雇主資訊 : 防雇主濫用 勞委會研擬無薪假定型化契約
發表人 webmaster 於 2008-12-24

勞工團體昨日到勞委會陳情抗議,要求勞委會逕行宣佈無薪休假違法。對此,勞委會指出,已著手研擬「無薪假定型化契約」,做為勞資雙方未來合意「參考」。契約中將明定勞工在無薪假期間,有權主動終止契約,雇主須給付資遣費,若符合退休條件,必須支付退休金,以防止雇主藉無薪假規避資遣費及退休金。
 無薪休假席捲全球,台灣也不例外,約八百位勞工團體代表昨日往勞委會抗議,要求勞委會明文禁止無薪休假。
 儘管勞委會主委王如玄並未出面接受陳情,但勞委會方面透露,勞委會近期之內,將會再度針對無薪休假泛濫一事昨出政策宣示。而在此之前,勞委會已著手研擬定型化契約,提供勞資雙方作為「合意」無薪休假時的參考標準。不過,由於勞委會表示,將不會以定型化契約的名稱提出該文件,未來該文件有多少法律效力,還有待進一步商榷。勞委會官員透露,無薪休假牽涉的勞動法令相當多,其中,屬於現有勞動法令已經載明的部分,不會在契約中出現,例如無薪休假最低薪資不得低於基本工資、勞保投保薪資應按照實際領取薪資繳交等。
 至於勞退新制是否要按照勞雇雙方原先約定投保薪資投保,則會列明在契約中,希望由勞資雙方合議。此外,為保障無薪假勞工如果最後決定離職,可以領取資遣費,契約中將載明,在無薪假期間勞工要求終止契約,雇主仍應給付資遣費及退休金。針對勞團要求無薪假應「一個月」簽訂一次,是否要列明在定型化契約中,勞委會指出,目前尚未做最後決定。但文件將明訂,若契約期限到期後要展延,必須徵得勞工同意。


外勞雇主資訊 : 本外勞比例 即起從嚴查核
發表人 webmaster 於 2008-12-24

失業率飆升、無薪休假案例頻傳,勞工團體昨前往勞委會抗議,要求暫停引進外勞。勞委會則表示,國內就業狀況差,外勞政策確定將逐步緊縮,但為避免業者雪上加霜,將從嚴格落實本外勞比例著手,明年起也考慮逐步減少產業外勞名額。
 勞委會官員說,景氣看壞,預測明年初的國內失業率還可能更高,在此種氛圍下,勞委會不可能不檢討外勞政策,但立即縮減外勞,勢必對陷入景氣寒冬的業者造成更重壓力,因此目前暫時還不會有明確方案,勞委會將和經濟部工業局進一步研商後,最快明年初公布具體作法。
 儘管勞委會暫時還不會宣佈裁減外勞名額,但勞委會原訂在明年1月檢討放寬3K3班產業進用比例政策確定將喊停,暫時維持現有規定辦理。
 此外,勞委會將擴大辦理補助各縣市增聘「外勞檢查員」,外勞檢查員的工作是檢查雇主是否確實依照外勞相關規定辦理,其中,最重要的檢查項目就是查核工廠內「本外勞比例」是否符合規定。
 勞委會要求各縣市從即日起嚴格查核企業單位的「本外勞比例」是否符合規定,勞委會主委亦已經與法務部長王清峰達成共識,將把偽造本外勞比例逃避責任的雇主直接移送司法偵辦,嚴格禁止雇主為節省成本裁減本勞、卻留下外勞。
 勞委會並表示,未來雇主在資遣本國勞工前,若本國勞工表示願意從事該公司內外勞所從事的工作,雇主就不得再資遣該本勞,如果雇主堅持要裁減該位本勞,本勞提出申訴後,勞委會將介入調查,並且不排除取消該公司外勞配額。部分外勞雇主,以往針對勞委會要求「聘用外勞前、必須要先招聘本勞、沒人應聘才能聘用外勞」的要求都虛應故事,未來勞委會將更嚴格查核。


外勞雇主資訊 : 搶救失業率 政院決縮減外勞配額
發表人 webmaster 於 2008-12-24

行政院高層昨天透露,失業率持續惡化,外界要求檢討外勞政策甚囂塵上,裁汰外勞第一步將鎖定政府重大公共工程,政府將補貼工程標價予承包商以支持聘僱本勞;至於2年以上或快到期產業外勞,勞委會擬研議提早解除可能性,到期者傾向減少配額比例。
 副總統蕭萬長日前與媒體餐敘時也提到,目前失業率愈來愈嚴重,有必要考慮減少外勞配額,他說目前外勞高達30餘萬人,若減少1/5,就有6、7萬人配額可改聘本勞。
 蕭萬長認為,合約提前解約否不是問題,重要是本勞在這麼不景氣時,應調整改變謀職心態,如此政府減外勞才有意義。
 政院相關決策高層日前與勞委會主委王如玄交換「汰外勞、增本勞」政策方向時也提到,政府的重大公共工程是鎖定第一優先裁減外勞比例的對象,過去對重大工程有擴增外勞,未來新建工程都不再增加,且到期會收回,重大工程的外勞比例將調降。
 至於承包商僱用本勞所增加的成本,政府將由各機關吸收,從工程標價成本支付工程底價調高。
 此外,勞委會表示,已與經濟部達成共識,年底將在總比例不變,彈性調高部分3k3班產業外勞比例,決定暫緩,並全面檢討產業外勞配比。
 政院高層說,除3k3班產業以外的重大投資案或製造業,若聘僱滿二年以上或快到期的外勞,勞委會將研議提早解約的可能,將從人道、是否造成國際糾約及對產業衝擊等各層面評估。對到期產業外勞,政院希望勞委會研究減少配額比例,企業所增加僱用本勞工資成本,由政府補貼。
 高層說,這些都需與勞資雙方協商,需本勞同意就業,否則將造成製造業很大人力缺口,經濟部官員呼籲審慎評估,否則提前解約或貿然調降製造業外勞比例,恐讓製造業兩邊落空或影響投資意願。

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