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外勞雇主資訊 : 世衛升級警戒 宣布全球大流行
發表人 webmaster 於 2009-07-16

聯合國「世界衛生組織」(WHO)十一日決定將H1N1新型流感警戒提升到最高的第六級,代表新型流感正式進入全球「大流行」(pandemic)階段。世衛秘書長陳馮富珍台灣時間十二日凌晨零時在日內瓦世衛總部召開記者會,說明升級決策過程。
 世衛將警戒升級的最主要原因,在於西太平洋地區繼美洲地區之後,也出現社區層級的人傳人感染,已經符合世衛對於流感警戒升級至第六級的規定。不過世衛官員也強調,這次的全球大流行的意義在於跨越地理區域,其實絕大部分病例症狀輕微,各國政府與民眾不必恐慌。
 新型流感今年四月在墨西哥與美國現身以來,全球己有七十四個國家或地區出現新型流感疫情,確認病例超過兩萬七千七百人,其中一百四十一人死亡。確認病例最多的前五名國家依序是美國、墨西哥、加拿大、智利與澳洲。
 世衛一直擔心提升警戒會引發全球恐慌,因此特別強調疫情並不像前幾次大流行那麼嚴重,並敦促各國政府理性應對,避免採取關閉邊界、禁止旅行、貿易禁運等不必要的措施。
 加拿大過去兩天增加五三三名病例,總數達二七九八例。阿根廷十日新增十例,總數達二八一例,主要以在校學生居多,阿根廷的病例自五月起大幅增加,預料將成為南美洲疫情最嚴重的國家之一,目前已出現恐慌民眾湧向醫院求診的現象。
 中東的巴勒斯坦十一日證實出現第一起確認病例;歐洲的波蘭十一日出現第一起本土感染病例;中美洲的瓜地馬拉十一日宣布因新型流感蔓延,全國小學停課。世衛為了全力對抗新型流感,將要求北半球國家的藥廠在季節性流感疫苗生產完畢後,盡快全力投入新型流感疫苗的生產。


外勞雇主資訊 : 外勞居留證逾期三十日內 可只繳罰鍰而不須出境
發表人 webmaster 於 2009-07-16

新修訂之[入出國及移民法]已於97年8月1日起正式施行,依照其第三十一條第三款規定:「外國人逾期居留未滿三十日,原申請居留原因仍繼續存在者,經依第八十五條第四款規定處罰後,得向入出國及移民署重新申請居留。」
據此修訂條文,由97年8月1日起,外勞居留證只要逾期未滿三十日都可以只繳罰鍰而不須出境。罰鍰金額為逾期1至10日內新臺幣貳仟元;11日至30日以下新臺幣肆仟元。
需要注意的是逾期滿30日(含)以上,外勞還是需出境再重新辦理入境,請各會員注意避免業務疏失之嚴重罰則。


外勞雇主資訊 : 長照險 預定後年上路
發表人 webmaster 於 2009-07-16

行政院長劉兆玄日前聽取經建會研擬的「長期照護保險制度」,目前規劃全民納保與40歲以上民眾納保兩案,服務對象為老人與身心障礙需長期照護者,一年約需250億元至300億元預算,預計年底前提出法案,明年推動立法,目標在民國100年7月開辦長期照謢保險制度。
經建會6月底起,將以兩個月的時間,在北、中、南、東部舉辦公聽會或座談會,彙整地方政府與民眾對長期照護保險制度的意見,以凝聚共識。政務委員蔡勳雄上周五向劉兆玄簡報經建會規劃的長期照護保險制度,包括服務輸送、服務資源與人力、財政負擔與財源措施等。
經建會表示,由於人口結構快速高齡化、家庭照顧功能逐漸式微、需照顧的失能人口增加等因素,建構完善的長期照護制度相當重要。根據規劃,長照保險制度在給付方面,開辦初期以實物給付為主、現金給付為輔的混合制,並提出現金給付的請領原則及相關配套;規劃各類給付項目,與長照十年計畫接軌。
給付標準方面,規劃案建議開辦初期之給付等級採四級為主,中長期則依據長照保險案例組合訂定給付與支付標準。適用對象部分,經建會說,全民強制納保費率雖可訂的較低,但多數年輕人繳納老人長照保費的意願不高,推動此案可能易生阻力;若以40歲以上年齡為對象,經濟基礎較穩也較可能有照護需求,但負擔的保費較高。


外勞雇主資訊 : 陸資登台 大陸勞工不准來
發表人 webmaster 於 2009-07-16

經濟部預定7月1日起受理陸資來台投資許可申請案件,據府院規劃,開放陸資來台,只准許白領專門類及技術類等專業人員來台工作,不開放藍領陸勞。未來大陸白領人員來台工作條件不排除比外國人來台工作嚴苛,薪資至少須跨過47,971元門檻。
 行政院已審完陸資來台投資業別項目,可望在中下旬核定,經濟部將併同許可辦法在6月30日公告施行,現正加緊製作申報書表,7月1日起陸資可遞件申請來台投資。
 大陸地區人民來台申請工作許可為頭一遭,外界擔心陸資夾雜藍領員工來台工作,備受陸委會及國安高層重視。據悉,勞委會最近將會新增訂一套僱主聘僱大陸專業人士來台工作許可管理辦法。
 勞委會近期積極與陸委會研商,據悉,未來勞委會只同意開放專業人士白領階層申請來台工作許可,現階段絕不會開放藍領勞工(陸勞)。官員說,陸資申請白領人員來台工作,將比照外國人白領階級來台工作,針對工作內容、僱主、白領員工及薪資等訂定限制條件。
 高層官員指出,大陸人士來台工作敏感性較高,會以聘僱外國白領專業人員來台工作限制條件,作為訂定陸資來台參考基礎,條件絕不會比外國人寬鬆,部分可能更嚴苛,以外國人來台工作許可6大類對象,陸資只能申請專門類及技術類人員來台,工作性質為經營管理,技術指導及諮詢顧問等。
 目前外資申請白領人員來台工作,經理級以1人為限,但是沒有資格限制,陸資不排除比照,但其他白領專業人士,會要求須大學畢業,工作2年以上經驗等條件。對申請僱主也會訂定下限條件,勞委會對外資來台投資製造業及批發流通業申請白領人員來台工作,未滿1年以資本額500萬元以上為條件,滿1年以最近1或前3年平均營業額達1000萬元為限制條件;若來台設立分公司或辦事處以平均出口實績100萬美元以上,或平均代理佣金達40萬美元以上為申請門檻。
 聘僱外國白領專業人士薪資,目前公告門檻為47,971元。官員說,開放陸資來台目的是要有助台灣經濟發展,及促進國內就業機會,鼓勵經濟規模較大陸資企業來台,陸資只能引進經營管理或技術顧問等專業人才來台,專業人士薪資不能太低,若只是來台從事行政工作,勞委會不會許可。


外勞雇主資訊 : 勞委會啟用外勞收容費管理資訊系統 辦理收繳業務
發表人 webmaster 於 2009-07-16

行蹤不明之外國人經移民機關查獲後,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,自96年5月23日就業服務法(以下簡稱本法))第60條修正後,修正為由下列順序之人負擔:一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者;二、遣送事由可歸責之雇主;三、被遣送之外國人。前項第一順序有數人者,應負連帶責任。
移民機關執行行蹤不明外國人遣送出國之旅費及收容期間之必要費用,於外勞遣返出境後,得檢附收容外國人之相關資料,並提供有無查獲非法雇主、媒介者、或遣送事由可歸責原雇主之情事,向本局請領所預墊之收容費用。經審查相關文件後,由本局認定收容費用之應負擔者,其原則如下:
一、有查獲非法容留、聘僱或媒介者及可歸責原雇主之情事者:
(一)經查獲機關移送直轄市、縣(市)政府裁處之案件,依裁處書加以佐證,以認定應負擔者。
(二)經查獲機關移送檢察機關偵辦之案件,依法院之判決書或檢察機關之起訴書加以佐證,以認定其應負擔者。
二、均查無第1順位「非法容留、聘僱或媒介者」及第2順位「遣送事由可歸責之雇主者」,認定應負擔者為第3順位「被遣送之外國人」。
三、另依本法第60條規定,第1順序有數人者,應負連帶責任,故同時有2名以上之應負擔者,將共同負擔該筆收容費用。
本會業於97年底完成外勞收容費管理資訊系統之建置,有關行蹤不明之外國人,經移民機關遣送出境,並完成認定收容費用之應負擔者後,勞委會將通知及催繳收容費用,屆時請應負擔者依限繳納。


外勞雇主資訊 : 雇主應保留外籍勞工薪資明細表5年以供地方主管機關檢查
發表人 webmaster 於 2009-07-16

為減少外籍勞工對於雇主所給付薪資明細發生疑義,致衍生勞資爭議事件,勞委會參酌勞動基準法第23條規定,於97年12月24日修正發布「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」(以下簡稱本辦法)第43條第1項規定,增定雇主給付外籍勞工薪資,應保留薪資明細表5年。
勞委會指出,雇主給付外籍勞工薪資,須提供印有中文及該外籍勞工本國文字之薪資明細表,除1份交予外籍勞工留存,雇主本身須自行保存5年,如違反規定地方主管機關得依法逕行科處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰;另如外籍勞工申訴雇主未全額給付薪資,惟雇主因沒有留存薪資明細表且無法證明確實已全額給付外籍勞工薪資,因違反本辦法第43條第4項規定,地方主管機關得依情節輕重,限期令其給付,或直接科處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞委會呼籲,為保障雇主及外籍勞工之權益,雇主應確實保存薪資明細表5年,以免違反就業服務法相關規定而受罰。


外勞雇主資訊 : 外勞行蹤不明 加強查緝、重罰
發表人 webmaster 於 2009-07-16

越南籍外勞雷妮(化名)來台工作,原本是單純的外籍看護工,禁不起朋友不斷慫恿,宣稱別的工作更好賺,來台7個月後,一天雷妮趁著倒垃圾的機會,跟著朋友逃跑,成了「行蹤不明外勞」。
沒想到朋友把雷妮帶到偏僻鄉間的工廠,每天工作15個小時,一天睡不到4個小時,擠在12人一間的小房間,每月領不到新台幣5千元,因行蹤不明而雇主未能予以續保健保,當生病去看醫生時,都擔心害怕被遣返,雷妮此時才悔不當初。
勞委會表示,來台工作的外勞,如像雷妮一樣遭人利用而一時衝動行蹤不明,若被警方查獲,不但得立即遣返,此後更永遠不能再來台工作,損失更大。更慘的是,外勞行蹤不明期間沒有健保、勞保,若遭雇主惡意積欠工資,剝削勞力,也不敢投訴,人身安全、勞動權益均無法受到保障。
勞委會表示,根據就業服務法規定,外勞若未經雇主申請許可,不得在台工作,此外外勞如果來台後,從事許可以外之工作,也是違法。當受聘僱之外國人如有連續曠職3日失去聯繫,經勞委會廢止聘僱許可 (即行蹤不明外勞),就屬「非法外勞」。
為了避免行蹤不明外勞遭遇各種剝削,勞委會與內政部移民署及警政署合作,於今年將加強查緝行蹤不明外勞;為鼓勵民眾檢舉非法外勞與非法雇主,勞委會已設置免付費檢舉專線(0800-000-978),民眾若發現有非法外勞之情事,可利用檢舉專線或向移民署各地專勤隊、警察機關、各地縣市政府勞工局檢舉。
勞委會表示,行蹤不明外勞遭查獲後,外勞、雇主與非法仲介三方都會受罰。外勞部分,將依其非法從事工作期間,若累計達6個月以上者,最高可罰新台幣15萬元。如果是僱用非法外勞的雇主,勞委會也要求地方政府採嚴懲重罰措施,依其僱用人數及僱用期間,最高可處以75萬元罰鍰,如果5年內再違反者,處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。至於非法媒 (仲)介者,最高可處50萬元罰鍰。


外勞雇主資訊 : 三K產業 外勞比率提高
發表人 webmaster 於 2009-07-16

勞委會主委王如玄昨天表示,目前勞委會進用外勞仍以補充性為原則;但三K(辛苦、汙穢、危險)產業如果要補充勞動力,承接已經在台灣本地外勞,雇用比率將可以提高到百分之卅。
勞委會職訓局長陳益民指出,目前三K企業聘用外勞的比例是一成五到兩成;若承接已經來台的外勞,比率可達到三成。但並不是所有三K產業的外勞聘用比例都可擴大到三成。
陳益民說,外勞來台三年為一期,以往常發生企業招募外勞來台後,卻又因為業務緊縮等原因不再雇用,這些外勞才剛負擔過相當高的仲介費用,頓時失去工作,來台反而造成他們嚴重的財務負擔。因此勞委會規定,三K產業若聘用這些已經來台的外勞,比例可以升至三成;不過這些人三年期滿後,就還是又回到一般外勞的條件。
他表示,可以引進外勞的製造業,原本包括採行三班制的企業,以及辛苦危險骯髒的「三K」產業;不過今年一月起因應國內失業潮,勞委會宣布三班制產業暫停引進外勞,只剩三K產業還可引進,外勞比例依行業不同,分為一成五、一成八、兩成等三種。
王如玄指出,目前政府提供失業者可領取失業救濟金,非自願性失業者被迫離職後,必須有兩次求職遭拒的記錄,才能申請失業給付;但最近有不少勞工為拿救濟金,要求公司幫他「蓋章」證明求職遭拒,濫發資格已對就業保險基金造成困擾,她「拜託」廠商不要任意替失業者蓋章。


外勞雇主資訊 : 女外勞受庇護 竟到旅館賣春
發表人 webmaster 於 2009-07-16

因勞資爭議庇護中的越南阮姓女外勞,涉嫌在旅館性交易,被中壢警方查獲,因交易尚未完成,簡易庭裁定不罰,但她已違反庇護規定,被轉往他處收容。警方質疑庇護中心控管有問題。
外勞庇護中心人員指出,因勞資爭議送來收容等待轉介的外勞並非犯人,行動並未受限制,進出自由,任何在外行為自行負責,但等待轉介期間,依規不得在外工作,阮姓女外勞因違反規定,已被轉往另一處管理較嚴格的地方收容。
外事員警指出,去年來台作的越南籍阮氏女外勞,今年2月初和雇主發生勞資糾紛,由勞工局送往八德市某家庇護中心收容,但她涉嫌於2月23日晚上9時,在桃園市龍壽街某家旅社和黃姓台籍男子性交易時,當場被中壢警分局員警查獲。
員警指出,他們循線前往旅社臨檢,在房內查獲阮女及黃姓男子全身赤裸在床上,但阮女指只是「蓋棉被純聊天」,否認賣淫,黃姓男子供認友人介紹以三千元代價和阮女性交易。阮女向警方表示,她已經離婚,想再找個男友再婚,才會和黃姓男子上賓館。


外勞雇主資訊 : 長照保費 民眾擬攤4成
發表人 webmaster 於 2009-07-16

預計後年開辦的長期照護保險,政府、雇主及個人的保費該怎麼分攤?專家小組傾向政府及民眾(即被保險人)各負擔四成,雇主負擔比率相對較低,僅占兩成。
目前健保保費計算,以第一類有一定雇主的被保險人為例,政府、雇主及民眾負擔比例為一、六、三,政府負擔一成保費 、雇主六成,民眾則自付三成保費。外界原本預估長照保費分攤方式也將比照健保,但專家小組討論後,傾向減輕雇主負擔 ,政府、民眾各出四成,雇主兩成。
經建會長照研究小組召集人楊志良說,長保跟健保不同,長期照顧對象老人與身心障礙者為主,大多數都是上了年紀才會用到,買的是長期保險,專家小組成員傾向讓雇主負擔少一點,政府多出一點錢,民眾自付額也從健保的三成調高到四成。

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