登入
外勞申請
關於奇諾
奇諾記事
« 1 ... 40 41 42 (43) 44 45 46 ... 90 »

外勞雇主資訊 : 勞委會啟用外勞收容費管理資訊系統 辦理收繳業務
發表人 webmaster 於 2009-07-16

行蹤不明之外國人經移民機關查獲後,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,自96年5月23日就業服務法(以下簡稱本法))第60條修正後,修正為由下列順序之人負擔:一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者;二、遣送事由可歸責之雇主;三、被遣送之外國人。前項第一順序有數人者,應負連帶責任。
移民機關執行行蹤不明外國人遣送出國之旅費及收容期間之必要費用,於外勞遣返出境後,得檢附收容外國人之相關資料,並提供有無查獲非法雇主、媒介者、或遣送事由可歸責原雇主之情事,向本局請領所預墊之收容費用。經審查相關文件後,由本局認定收容費用之應負擔者,其原則如下:
一、有查獲非法容留、聘僱或媒介者及可歸責原雇主之情事者:
(一)經查獲機關移送直轄市、縣(市)政府裁處之案件,依裁處書加以佐證,以認定應負擔者。
(二)經查獲機關移送檢察機關偵辦之案件,依法院之判決書或檢察機關之起訴書加以佐證,以認定其應負擔者。
二、均查無第1順位「非法容留、聘僱或媒介者」及第2順位「遣送事由可歸責之雇主者」,認定應負擔者為第3順位「被遣送之外國人」。
三、另依本法第60條規定,第1順序有數人者,應負連帶責任,故同時有2名以上之應負擔者,將共同負擔該筆收容費用。
本會業於97年底完成外勞收容費管理資訊系統之建置,有關行蹤不明之外國人,經移民機關遣送出境,並完成認定收容費用之應負擔者後,勞委會將通知及催繳收容費用,屆時請應負擔者依限繳納。


外勞雇主資訊 : 雇主應保留外籍勞工薪資明細表5年以供地方主管機關檢查
發表人 webmaster 於 2009-07-16

為減少外籍勞工對於雇主所給付薪資明細發生疑義,致衍生勞資爭議事件,勞委會參酌勞動基準法第23條規定,於97年12月24日修正發布「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」(以下簡稱本辦法)第43條第1項規定,增定雇主給付外籍勞工薪資,應保留薪資明細表5年。
勞委會指出,雇主給付外籍勞工薪資,須提供印有中文及該外籍勞工本國文字之薪資明細表,除1份交予外籍勞工留存,雇主本身須自行保存5年,如違反規定地方主管機關得依法逕行科處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰;另如外籍勞工申訴雇主未全額給付薪資,惟雇主因沒有留存薪資明細表且無法證明確實已全額給付外籍勞工薪資,因違反本辦法第43條第4項規定,地方主管機關得依情節輕重,限期令其給付,或直接科處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞委會呼籲,為保障雇主及外籍勞工之權益,雇主應確實保存薪資明細表5年,以免違反就業服務法相關規定而受罰。


外勞雇主資訊 : 外勞行蹤不明 加強查緝、重罰
發表人 webmaster 於 2009-07-16

越南籍外勞雷妮(化名)來台工作,原本是單純的外籍看護工,禁不起朋友不斷慫恿,宣稱別的工作更好賺,來台7個月後,一天雷妮趁著倒垃圾的機會,跟著朋友逃跑,成了「行蹤不明外勞」。
沒想到朋友把雷妮帶到偏僻鄉間的工廠,每天工作15個小時,一天睡不到4個小時,擠在12人一間的小房間,每月領不到新台幣5千元,因行蹤不明而雇主未能予以續保健保,當生病去看醫生時,都擔心害怕被遣返,雷妮此時才悔不當初。
勞委會表示,來台工作的外勞,如像雷妮一樣遭人利用而一時衝動行蹤不明,若被警方查獲,不但得立即遣返,此後更永遠不能再來台工作,損失更大。更慘的是,外勞行蹤不明期間沒有健保、勞保,若遭雇主惡意積欠工資,剝削勞力,也不敢投訴,人身安全、勞動權益均無法受到保障。
勞委會表示,根據就業服務法規定,外勞若未經雇主申請許可,不得在台工作,此外外勞如果來台後,從事許可以外之工作,也是違法。當受聘僱之外國人如有連續曠職3日失去聯繫,經勞委會廢止聘僱許可 (即行蹤不明外勞),就屬「非法外勞」。
為了避免行蹤不明外勞遭遇各種剝削,勞委會與內政部移民署及警政署合作,於今年將加強查緝行蹤不明外勞;為鼓勵民眾檢舉非法外勞與非法雇主,勞委會已設置免付費檢舉專線(0800-000-978),民眾若發現有非法外勞之情事,可利用檢舉專線或向移民署各地專勤隊、警察機關、各地縣市政府勞工局檢舉。
勞委會表示,行蹤不明外勞遭查獲後,外勞、雇主與非法仲介三方都會受罰。外勞部分,將依其非法從事工作期間,若累計達6個月以上者,最高可罰新台幣15萬元。如果是僱用非法外勞的雇主,勞委會也要求地方政府採嚴懲重罰措施,依其僱用人數及僱用期間,最高可處以75萬元罰鍰,如果5年內再違反者,處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。至於非法媒 (仲)介者,最高可處50萬元罰鍰。


外勞雇主資訊 : 三K產業 外勞比率提高
發表人 webmaster 於 2009-07-16

勞委會主委王如玄昨天表示,目前勞委會進用外勞仍以補充性為原則;但三K(辛苦、汙穢、危險)產業如果要補充勞動力,承接已經在台灣本地外勞,雇用比率將可以提高到百分之卅。
勞委會職訓局長陳益民指出,目前三K企業聘用外勞的比例是一成五到兩成;若承接已經來台的外勞,比率可達到三成。但並不是所有三K產業的外勞聘用比例都可擴大到三成。
陳益民說,外勞來台三年為一期,以往常發生企業招募外勞來台後,卻又因為業務緊縮等原因不再雇用,這些外勞才剛負擔過相當高的仲介費用,頓時失去工作,來台反而造成他們嚴重的財務負擔。因此勞委會規定,三K產業若聘用這些已經來台的外勞,比例可以升至三成;不過這些人三年期滿後,就還是又回到一般外勞的條件。
他表示,可以引進外勞的製造業,原本包括採行三班制的企業,以及辛苦危險骯髒的「三K」產業;不過今年一月起因應國內失業潮,勞委會宣布三班制產業暫停引進外勞,只剩三K產業還可引進,外勞比例依行業不同,分為一成五、一成八、兩成等三種。
王如玄指出,目前政府提供失業者可領取失業救濟金,非自願性失業者被迫離職後,必須有兩次求職遭拒的記錄,才能申請失業給付;但最近有不少勞工為拿救濟金,要求公司幫他「蓋章」證明求職遭拒,濫發資格已對就業保險基金造成困擾,她「拜託」廠商不要任意替失業者蓋章。


外勞雇主資訊 : 女外勞受庇護 竟到旅館賣春
發表人 webmaster 於 2009-07-16

因勞資爭議庇護中的越南阮姓女外勞,涉嫌在旅館性交易,被中壢警方查獲,因交易尚未完成,簡易庭裁定不罰,但她已違反庇護規定,被轉往他處收容。警方質疑庇護中心控管有問題。
外勞庇護中心人員指出,因勞資爭議送來收容等待轉介的外勞並非犯人,行動並未受限制,進出自由,任何在外行為自行負責,但等待轉介期間,依規不得在外工作,阮姓女外勞因違反規定,已被轉往另一處管理較嚴格的地方收容。
外事員警指出,去年來台作的越南籍阮氏女外勞,今年2月初和雇主發生勞資糾紛,由勞工局送往八德市某家庇護中心收容,但她涉嫌於2月23日晚上9時,在桃園市龍壽街某家旅社和黃姓台籍男子性交易時,當場被中壢警分局員警查獲。
員警指出,他們循線前往旅社臨檢,在房內查獲阮女及黃姓男子全身赤裸在床上,但阮女指只是「蓋棉被純聊天」,否認賣淫,黃姓男子供認友人介紹以三千元代價和阮女性交易。阮女向警方表示,她已經離婚,想再找個男友再婚,才會和黃姓男子上賓館。


外勞雇主資訊 : 長照保費 民眾擬攤4成
發表人 webmaster 於 2009-07-16

預計後年開辦的長期照護保險,政府、雇主及個人的保費該怎麼分攤?專家小組傾向政府及民眾(即被保險人)各負擔四成,雇主負擔比率相對較低,僅占兩成。
目前健保保費計算,以第一類有一定雇主的被保險人為例,政府、雇主及民眾負擔比例為一、六、三,政府負擔一成保費 、雇主六成,民眾則自付三成保費。外界原本預估長照保費分攤方式也將比照健保,但專家小組討論後,傾向減輕雇主負擔 ,政府、民眾各出四成,雇主兩成。
經建會長照研究小組召集人楊志良說,長保跟健保不同,長期照顧對象老人與身心障礙者為主,大多數都是上了年紀才會用到,買的是長期保險,專家小組成員傾向讓雇主負擔少一點,政府多出一點錢,民眾自付額也從健保的三成調高到四成。


外勞雇主資訊 : 警局創舉! 外勞志工協勤 紅到印尼
發表人 webmaster 於 2009-07-16

外勞管自己人,分外守秩序!北市警中正一分局首創「外勞志工團」,與外勞一同巡邏轄內異國街商圈,整頓當地治安、環境,創新作法登上印尼當地報紙,以全版大篇幅報導。
台北火車站是國內外勞假日聚集勝地,緊鄰火車站東南隅的北平西路,東南亞各式商店林立,更是外勞假日聯誼好所在;由於往年無人積極管理,環境髒亂不堪,人口種族複雜,路面、花圃到處都是垃圾,印、泰、越、菲外勞不時發生酒後鬥毆甚至打群架,很多本地人不太敢走進這個小商圈,形同「化外之地」。
中正一分局長陳銘政去年12月就任後,幾次步行經過,認為有治安顧慮,有意整頓,責成外事組規劃整合,獲印尼駐台北經貿代表處、黎明里長與商家支持,今年1月中旬「印尼僑民志工服務隊」正式成軍,每週日上午11時至下午5時,由印尼籍女志工與在台開店的東南亞人士,協同警方巡邏、宣導法令,並提供法律諮詢。
警方表示,外籍志工團加入協勤後,車站街道變乾淨了,也逐漸扭轉外勞多髒亂的印象;過去曾發生打架事件,警方趕抵時,因語言不通無法排解紛爭,現在有志工擔任即時翻譯,多次一觸即發的對立場面消弭於無形。
志工團獲印尼政府重視,印尼官方報、總部設於香港的外僑報紙「INTERMEZO」,針對志工隊作了1次全版、1次半版的報導,肯定警方為異鄉出外人設想的作法。
在中央大學攻讀化學碩士的印尼華僑志工阿水說,東南亞警察非常有威嚴,一般人就算沒犯法,看到警察也會跑開,因而外勞到了台灣,也非常懼怕警察,志工隊成立後,外勞們才知道台灣警察親和力;也有員警坦言,以前巡邏最怕巡到這條街,志工隊成立後,也讓員警安心不少。


外勞雇主資訊 : 育嬰留職停薪津貼 5月1日上路
發表人 webmaster 於 2009-07-16

立院三讀通過就業保險法部份修正草案,勞委會主委王如玄昨(31)日表示包括育嬰留停津貼等新措施,550萬名投保勞工將受益,最快5月1日就可實施。
育嬰留停津貼主要補助請育嬰留職停薪假者於其間的生活津貼,將補助月投保薪資的六成,每名子女的父母合計可申請12個月。
勞委會以過去請育嬰留職停薪假的統計估算,一年平均請假人數在5,000餘人。勞委會統計資料顯示,目前有六成企業實施育嬰留職停薪假。以目前就業保險月平均投保薪資為29,735元估算,勞工平均可月領育嬰留停津貼17,841元。


外勞雇主資訊 : 勞工年滿60歲,工作10年以上,得自請退休
發表人 webmaster 於 2009-07-16

今日(3月31日)立法院三讀通過勞動基準法第53條修正案,勞工年滿60歲,在同一事業單位工作10年以上,即得自請退休。
查勞動基準法之退休可分為「勞工自請退休」與「雇主強制勞工退休」,原自請退休要件為勞工在同一事業單位工作15年以上年滿55歲者,或工作25年以上者。本次修正增列勞工在同一事業單位工作10年以上,年滿60歲者,亦得自請退休。勞動基準法第53條修正案俟總統公布後實施,修正條文相關訊息將於本會網站公告周知。


外勞雇主資訊 : 勞委會依法行政核發外師工作許可並兼顧學校用人需求
發表人 webmaster 於 2009-07-16

對於學校申請聘僱外籍教師工作許可,勞委會表示均本於依法行政及兼顧學校教學之用人需求予以審核。
有關聖心小學所聘僱之外籍教師流淚控訴遭騙來臺教書一案,經瞭解該名外籍教師雖經聖心小學聘僱,惟尚未經勞委會核發工作許可,致其在台工作有違就業服務法之規定,且因未取得工作許可,故無法加入勞健保。針對聖心小學指上開情事係勞委會阻止外籍英語教師來臺,致造成教師及學生受害,勞委會嚴正提出以上說明。依就業服務法第46條第1項第3款規定,除實驗高中雙語部及雙語學校得聘僱外籍學科教師外,一般高中以下學校只能聘僱「外國語文教師」,為此勞委會依該規定審核高中以下學校申請聘僱外籍教師之工作許可。另為落實就業服務法第42條保障國民就業機會之精神,「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第3條規定,略以為保障國民工作權,中央主管機關得會商相關中央目的事業主管機關,就國內就業市場情勢、雇主之業別、規模、用人計畫……等,核定其申請聘僱外國人之名額。
有關聖心小學於97年8、9月間申請聘僱之外籍語文教師已達8名,並持續申請外籍教師達18名,基於前開之規定,勞委會於98年1月7日邀集教育部及部分縣市教育局就學校聘僱外籍語文教師之合理員額予以研商,並依據教育部所提供之資料,即以學校班級數、每週每班語文課程時數及外籍教師每週上課時數等,訂定一合理之員額,並於會中達成共識,爾後勞委會之審核即依該共識辦理,至若有學校目前聘僱之外籍教師已超出該合理員額數,將不主動予以廢止聘僱許可,由學校自行解聘後,以達該合理之員額後不再新增。有關聖心小學擬申請之外籍教師,已超過前開會議之合理員額甚多。
勞委會基於前開保障國民就業之原則及上開會議之決議據以審核聖心小學之申請案,並未有該校所述先予以核准卻又旋即撤銷之情事。另依據就業服務法第43條規定,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作,因此該校所聘僱之外籍教師,在未取得勞委會核發工作許可前不得工作。

« 1 ... 40 41 42 (43) 44 45 46 ... 90 »
最新外勞履歷表
afy-328
afy-328
afy-291
afy-291
afpwt-149
afpwt-149
afg-413
afg-413
afbb-292
afbb-292
afbb-290
afbb-290
afbb-266
afbb-266
afbb-264
afbb-264
afb-549
afb-549
afb-548
afb-548
afb-547
afb-547
afb-546
afb-546