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外勞雇主資訊 : 勞委會呼籲國人應尊重外勞宗教自由
發表人 webmaster 於 2010-07-02

勞委會表示,宗教自由係普世人權價值之一,國人對於外籍人士不同宗教信仰均應予以尊重。如雇主強迫外勞食用豬肉,違反外國人自主意思,觸犯刑法第304條規定,以強暴、脅迫外勞之情事,得處3年以下有期徒刑。

為保障外勞權益,降低雇主不當對待情事,依規定雇主應於外勞入國3日內向當地縣市政府通報外國人生活照顧服務計畫,縣(市)政府應於3個月內實地派員訪查;為保障外勞申訴權益,勞委會已於98年7月1日設置1955外勞申訴保護專線,提供外勞諮詢與申訴;勞委會並於桃園及高雄國際機場設置外勞機場關懷服務站,提供外勞入出境權益宣導及受理申訴;另勞委會已補助各縣市政府設有外勞諮詢服務中心,即時處理有關外勞申訴諮詢問題,並提供安置保護及協助轉換雇主。同時,勞委會將適時因應外勞管理需要規劃辦理專案檢查,以遏止雇主違法行為之發生。

勞委會呼籲國人,應尊重外勞之宗教信仰自由,關懷並重視人權,勞委會將持續加強宣導,鼓勵外勞權益遭受侵害時應運用相關申訴管道提起申訴,並且將加強人口販運防制法、刑法及就業服務法等相關法令規定之宣導,勞委會亦將結合縣(市)政府落實雇主例行訪查及不定期抽查,以確保外勞權益。

(外國人聘僱管理組-陳怡君)


外勞雇主資訊 : 申請外傭 最快年底前鬆綁
發表人 webmaster 於 2010-02-26

一家兩位80歲老人 不須醫院證明
勞委會將放寬外傭申請資格。民眾若家裡同時有兩個八十歲以上老人,或是家中長者超過九十歲、孩子尚未超過一歲等,最快年底前將可不需透過醫院開立證明,直接依據新規定申請外籍幫傭!
依據就業服務法規定,民眾想要申請外籍看護工需符合巴氏量表等規定;申請外傭則得累積足夠「點數」。過去因為點數難拿,多數人只有家中出現三胞胎時,才符合申請外籍幫傭資格。
有鑒於我國進入高齡化社會,不少銀髮族雖有部分自我照護能力,但仍需協助,勞委會基於人道考量,修法將八十歲以上以及九十歲長者的評估點數,分別從六點、七點提高至八點與九點。
90歲與一歲以下家庭 也可申請
修法後,同戶籍直系親屬中有兩名八十歲以上老人,即可達到合法申請外傭的十六點門檻。家中有一歲以下幼兒的家庭,由於幼兒原本就有七.五點,修法後加上九十歲老人的九點,也可達到聘用門檻。
根據統計,我國八十歲以上人口超過五十五萬人、九十歲以上也有將近六萬人。勞委會表示,這群高齡人口中,有健康問題、需要仰賴照護者,多申請外籍看護工。以目前家庭類外籍看護工十六萬兩千六百八十人,外籍幫傭兩千三百四十二人來看,預料放寬規定後,外籍幫傭人數仍不致超過五千人。不過有民眾質疑 ,在台灣工作的外傭怎可能只有二千多人,應有許多黑數是利用看護工名義,行外傭之實。
外勞仲介業者、台北市就業服務商業同業公會理事長黃杲傑則直指,「勞委會此修正對有需要的家庭沒有助益。」他說,確實有不少八十歲以上老人因為開不出證明,無法申請外籍看護。但勞委會這次開放價格比較貴的外傭,「每個月光是就業安定費就要五千元、比看護貴三千。聘用前還得先登報求才,光是廣告費又要多花一萬,簡直就是逼民眾走回頭路去開證明。」
女人連線秘書長蔡宛芬指出,我國已逐步建置保母支持系統、規劃長照產業,很多機構更是積極在培訓家事服務員。結果勞委會卻反其道而行,讓民眾更方便申請外傭,此舉勢必對這些產業勞動力造成衝擊。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯更質疑,勞委會指這次開放是「為符合外籍幫傭政策開放原則,同時兼顧老人照顧需求」,但外籍幫傭政策開放,何時已取得社會共識與立法院的支持?若未取得共識,怎成為勞委會政策原則。


外勞雇主資訊 : Facts about and Steps to Prevent Influenza A (H1N1)
發表人 webmaster 於 2009-08-26

1. The transmission routes of influenza A (H1N1):
The transmission of the influenza A (H1N1) virus is similar to that of the seasonal influenza, which is spread primarily from person to person through droplets created when a person infected with the virus coughs or sneezes. Sometimes people may become infected by touching something with influenza viruses on it and then touching their mouth or nose. Adults with the illness can infect others from 1 day before the onset of symptoms to up to 7 days after the onset of symptoms. However, for patients with longer course of the disease, the spread of the virus is still possible during the illness course. Besides, the infectious period for infected children might be longer.

2. The symptoms of influenza A (H1N1):
The symptoms of influenza A (H1N1) in people are expected to be similar to the symptoms of seasonal influenza and include fever, cough, sore throat, body aches, headache, chills and fatigue. Some people with influenza A (H1N1) have also reported diarrhea or vomiting.

3. Everyday steps to prevent influenza A (H1N1):
(1). Stay away from the infection source: Avoid going to crowded places or visiting patients in hospitals.
(2). Practice good personal hygiene: Wash hands frequently and practice good hygiene habits. When it is impossible to wash hands using soap and water, use alcohol-based (above 60%) hand cleaners to clean hands.
(3). Maintain personal health: Keep a balanced diet and maintain adequate exercise.

4. If symptoms similar to that of influenza A (H1N1) develop, wear a mask immediately to protect others and inform the local health unit for assistance to seek medical attention. People with respiratory symptoms should maintain respiratory hygiene and keep coughing etiquette:
(1). People should wear a mask when they develop respiratory symptoms such as coughing, and throw the mask into a trash can and change to a new one if it is contaminated with respiratory secretions.
(2). Cover your nose and mouth with a tissue or handkerchief when coughing or sneezing. If a tissue or handkerchief is not available, it is preferable to cover the nose and mouth with the upper sleeve. .
(3). If you have respiratory symptoms, keep a talking distance of about 1m or more with others.
(4). Whenever touching respiratory secretions, wash your hands thoroughly immediately.
(5). Stay at home when sick and avoid going out unless when seeking medical attention.


外勞雇主資訊 : H1N1新型流感的認識與預防
發表人 webmaster 於 2009-08-26

一、 H1N1新型流感傳染途徑:
H1N1新型流感傳染途徑與季節性流感類似,主要是透過飛沫傳染與接觸傳染,一般成人在症狀出現前1天到發病後7天均有傳染性,但對於病程較長之病患,亦不能排除其發病期間繼續散播病毒。另兒童病例的可傳染期通常較成人病例為長。
二、 感染H1N1新型流感之症狀:
人類感染H1N1新型流感症狀與季節性流感類似,包括發燒、咳嗽、喉嚨痛、全身酸痛、頭痛、寒顫與疲勞,有些病例出現腹瀉、嘔吐症狀。
三、 個人平時之預防措施:
(一) 遠離感染來源:避免前往人潮聚集處及至醫院探訪病人。
(二) 注意個人衛生:養成勤洗手的習慣。若無法洗手時,可以使用含酒精(60%以上)的乾洗手液。
(三) 注意個人保健:規律運動、均衡飲食。
四、 有發燒等類似H1N1新型流感症狀,應戴口罩並儘快就醫,並應注意呼吸道衛生及咳嗽禮節:
(一) 有咳嗽等呼吸道症狀時應戴口罩,當口罩沾到口鼻分泌物時,應立即更換並丟進垃圾桶。
(二) 打噴嚏時,應用面紙或手帕遮住口鼻,若無面紙或手帕時,可用衣袖代替。
(三) 如有呼吸道症狀,與他人交談時,儘可能保持1公尺以上距離。
(四) 手部接觸到呼吸道分泌物時,要立即澈底清潔雙手。
(五) 生病時應在家休息,除就醫外,儘量避免外出。


外勞雇主資訊 : 印尼地方良民證再增加開放峇里島、中蘇拉維西兩省
發表人 webmaster 於 2009-08-04

印尼地方良民證駐印尼台北經濟貿易代表處﹝TECO﹞即日起再開放峇里島、中蘇拉維西加上雅加達、日惹、廖內省、西怒沙登加拉、三寶龍、南榜、東爪哇、蘇門達臘北部省、西爪哇、南蘇門答臘省、等共十二個地區之地方良民證,可據以申請工作簽證。


外勞雇主資訊 : 王如玄:基本工資審議委員會 如期召開
發表人 webmaster 於 2009-08-04

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天在新加坡出席亞太經濟合作會議(APEC)婦女領袖會議時表示,基本工資審議委員會將如期召開,勞委會無預設立場,將充當協調角色。
勞委會預計在8月中旬召開基本工資審議委員會,由於企業界認為全球不景氣尚未過去,擔心基本工資審議委員會召開,將導致基本工資調漲,讓成本增加,因而對這項會議發出反對聲浪;但勞方則期待基本工資能依照最近物價飛漲的狀況適度調整。
擔任台灣出席APEC婦女領袖網路會議(WomenLeader's Network,WLN)代表團團長的王如玄談到上述的正、反意見時強調,勞委會對基本工資沒有預設立場,但基本工資審議委員會一定會如期召開。王如玄指出,不管工資審議委員會召開後的結論為何,勞委會將扮演協調的角色,協調勞、資雙方獲得一個滿意的結果。


外勞雇主資訊 : 廢止外勞招聘 標準更明確
發表人 webmaster 於 2009-07-27

為確保本、外勞工作權益,勞委會針對違反就業服務法相關規定的雇主,訂定「廢止外勞招聘許可」裁量基準,依照雇主違法情況,區分為5種廢止比例。例如雇主若非法解雇本國勞工1人,就將被廢止外勞招聘許可5名,情節嚴重者,外勞招聘許可則將全數廢止,不可再聘僱外勞。
 依照就業服務法規定,雇主若要申請外勞,必須向勞委會申請外勞招聘許可,儘管雇主若違反就業服務法規定,外勞招聘許可將被廢止,但勞委會過去多以1:1比例廢止雇主,讓部分雇主存有僥倖的心理,寧願逼走本勞、多聘幾位外勞,勞委會因此訂定明確的標準,雇主違法情況越嚴重、被廢止的外勞招聘許可就會越多。
 新的廢止外勞招聘許可標準,將雇主違法情況區分為5級,從情節最輕的1:1比例廢止,到情節極為嚴重,全數廢止外勞招聘許可。例如,若雇主聘僱的外勞妨害社區安寧、或雇主非法扣留外勞護照、居留證或財務等,一經查獲情況屬實,雇主就會被取消1名外勞聘僱許可。
 至於違法情節嚴重者,則將以1:5的比例廢止外勞配額。包括雇主非法解僱本國勞工,因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實,或以不實資料招聘外勞,雇用行蹤不明外勞,或對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法強制勞動等,一旦查獲1名違法事實,將廢止5名外勞招聘許可,查獲2名違法事實,就要被廢止10名外勞招聘許可。
 萬一雇主有危害外勞人身安全之虞,勞委會則將處以最嚴重的處罰,雇主所申請的外勞招聘許可將全數廢止,不可以再聘僱外勞。此外,勞委會亦明訂,雇主若向仲介業者收取不正當利益,勞委會將會廢止其雇主全數的外勞招聘許可,以維持外勞聘僱的公平性。


外勞雇主資訊 : 國民年金納保414萬人 已給付15.5億元
發表人 webmaster 於 2009-07-24

內政部表示,國民年金保險於97年10月1日開辦迄今年5月底,納保人數為414萬餘人,已核發保給付給付15億5,352萬餘元。內政部表示,國民年金保險於97年10月1日開辦,保險費每2個月計收1次,截至98年6月底統計數字顯示,97年10月至98年3月保險費收繳金額已達219億2,192萬餘元,相對的保險給付支出已累計核發15億5,352萬餘元。
因國民年金保險屬於長期性保險,目前又屬開辦初期,基金的現金流入大於現金流出,故基金規模已達535億餘元,因此保險財務相對安全無虞。加上國民年金保險財務依法有2年精算1次,每次精算40年之機制,將能確保國民年金保險永續經營之財務安全性。
另外,國民年金法還明訂「國民年金保險之財務,由政府負最後支付責任」,用以保障民眾領取保險給付之權益,故納保民眾只要按時繳費,於發生保險事故時即可領取老年年金、身心障礙年金、喪葬給付及遺屬年金等各項保險給付,以獲得基本的經濟生活保障。
內政部提醒民眾不要輕易放棄國民年金納保權益,因為國民年金保險費負擔,除了一般被保險人須自負60%之外,政府還會相對負擔40%保費,一起為國人的老年生活作好充足的準備。按時繳納國民年金保費,才能讓自己的未來生活更增一份保障。


外勞雇主資訊 : 保障飯碗!外籍看護納長期照護險
發表人 webmaster 於 2009-07-24

長期照護保險籌備小組今日揭牌,據了解,長照保險的保險對象,目前擬有兩腹案,一是全體國民投保,二是40歲以上國民投保,若是修法順利,預計民國100年將開辦長照險。
根據草案,外籍看護工也將納入長期照護保險規畫,未來申請外籍看護工,將納入長照評估機制,衛生署和勞委會在審核時,將會採取相同標準,不會一國兩制,民眾不必擔心家中聘用的外籍看護「瑪麗亞」,都要被送回家。
根據經建會初擬的長期照護保險制度規畫,將維持現行外籍看護工的引進政策。外籍家庭看護工的工作內容,是在私人家庭從事身心障礙或病患日常生活照顧,但是不包括抽痰、注射等侵入性治療。
長期照護施行後,仍會繼續引入外籍看護工,但是為了整合照顧人員,未來外籍看護工的申請程序,將納入長期照護保險需求評估機制,使受照護的申請條件、審核標準及流程一致。申請外籍看護工的家庭,不可以申請保險的現金給付,但是可以申請實務給付。
長照保險規畫目前已進入最後階段,衛生署正準備接棒,準備在98年底將長照保險法草案送進立法院,如果修法順利,可望在100年開辦。


外勞雇主資訊 : 長照保費 健保費的1/7或2/7
發表人 webmaster 於 2009-07-16

行政院推動「長期照護保險」制度,初步規畫出爐!經建會提出「全民投保」及「四十歲以上強制納保」兩種方案,應繳保費也不同:全民投保每月保費約為健保費的七分之一,四十歲以上納保者保費約為健保費的七分之二。
衛生署正研擬「長期照護保險法」及「長期照護服務法」草案,預計今年底將草案送交立法院審議,民國一百年開辦。
經建會規畫,如果採全民投保,所有民眾都要繳保費,但不分年齡的失智、失能者都可受到保險照護;若採四十歲以上納保方案,只有四十歲以上的民眾要繳保費,但也只有四十歲以上的失智、失能者可受到保險照護。
官員舉例,年滿四十歲、月薪為五萬五千元的上班族,目前每個月健保費約七百五十六元。未來長期照護險的保費每月在一百到兩百多元之間。未來長照保險若採用全民納保,每月要繳長照保費一百零八元;若採四十歲以上強制投保方案,每月長照保費為兩百十六元。
經建會今天起將與衛生署、內政部在全省巡迴召開五十場以上座談會,廣泛收集民間意見,十月將邀請國際專家來台座談,最後再交由行政院核定。
至於被保險人申請長期照護的給付,經建會規畫甲、乙、丙三方案,例如,極重度的失能者每個月給付上限最少九十小時,最多一百五十小時。
支付標準(服務人員的鐘點費)也分A、B、C三案,每小時分別為兩百、兩百二十與兩百四十元。不過,基於使用者付費原則,未來民眾申請長期照護,申請者需負擔一成費用。
經建會舉例,家中有失能者申請長照服務,經評估認定每月給付上限為一百小時。長照服務人員鐘點費若以每小時兩百元為例,每個月總支出為兩萬元,但申請者需負擔兩千元(一成的自付額),剩餘部分由長照保險支應。至於超過一百小時的部分,由申請者全額負擔。

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