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外勞雇主資訊 : 被看護者死亡後,雇主引進外國人違反就業服務法之認定原則
發表人 webmaster 於 2010-09-01

雇主於被看護者死亡後,仍檢送「雇主聘僱外籍勞工申請書」向本會申請辦理聘僱外籍家庭看護工之申請許可、招募、引進或管理事項,則雇主有「提供不實資料」之情事,已違反就業服務法(以下簡稱本法)第5條第2項第5款之規定,可處新臺幣30萬至150萬元罰鍰。

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外勞雇主資訊 : 外勞遺屬年金 藍委促一次給付
發表人 webmaster 於 2010-09-01

外勞的年金縮水了。國民黨立委蔣乃辛今天指出,外勞來台工作死亡,依法家屬每月可領新台幣3000元遺屬年金,但東扣西減後,只剩1000元不到;建議修法改為一次給付。

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外勞雇主資訊 : 勞委會研修勞工保險條例施行細則,落實簡政便民作業原則
發表人 webmaster 於 2010-09-01

勞委會委員會議於日前審議通過「勞工保險條例施行細則部分條文修正草案」,增列被保險人得自行請領保險給付之情形、申請老年給付免附身分證及得以切結書代替支出殯葬費之證明文件等規定,落實簡政便民作業原則。

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外勞雇主資訊 : 基本工資 9月13日審議
發表人 webmaster 於 2010-08-31

基本工資審議委員會預訂9月13日召開,結果將攸關100萬名勞工權益。據了解,勞委會已對外遴聘審議委員,包括勞方、資方代表各七名,政府與學界代表合計七名,總計21名委員加上勞委會主委王如玄,將在13日討論基本工資議題,會中是否調整基本工資,備受矚目。

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外勞雇主資訊 : 研訂派遣勞動保護法制絕非讓非法派遣就地合法
發表人 webmaster 於 2010-08-31

我國勞動派遣的工作型態近十年以來有日益增加趨勢,派遣勞工權益受損的情事,時有所聞。對此,勞委會表示,派遣業於民國87年4月1日起即為適用勞動基準法的行業,派遣勞工之勞動條件,如工資、工時、休息休假、資遣費、提撥勞工退休金、加入勞健保等,皆應符合勞動相關法令規範。勞委會為促使派遣公司遵守現行勞動法令規定,自98年起陸續進行三次的派遣業勞動權益專案檢查;如經檢查發現有違法情事,立即依法裁處,以確保勞工權益。而面對現行法制對派遣勞工保護不足部分,尤其是對要派單位責任與派遣業者的規範,勞委會認為應予重視並有增訂派遣勞工勞動權益保護法制的必要,修法絕非為使非法派遣制度就地合法。
國立台灣美術館委外展場服務員之爭議案自去(98)年發生後,勞委會即相當關注,主管機關台中市政府並實施勞動檢查,對派遣業者違反法令事項,依法裁處,並已將檢查結果通知當事人。此外派遣業者涉及性別歧視,違反性別工作平等法規定部分,台中市政府亦依本會性別工作平等會決議,於99年3月29日再召開性別工作平等會重新審議,認定性別歧視成立。至於政府部門的人力運用,是否採取直接聘用或委外等其他方式進行,牽涉政府對人民之服務是否符合效益或能即時滿足人民之期待,宜由社會大眾討論與公評。
針對外界質疑政府力行勞務外包,導致勞工遭受剝削等權益受損情事,勞委會非常重視,除全力宣導、且經由勞動檢查處罰違法派遣業者及訂定行政指導等相關作為外,更與公共工程委員會及人事行政局針對公部門使用勞動派遣單位之承辦人員,加強訓練講習;勞委會更進一步協調工程會修正勞務採購契約範本,未來如有承包廠商對政府單位使用之派遣勞工發生積欠工資、未依法投保勞工保險、就業保險、全民健康保險及提繳勞工退休金等情事,並經機關通知改正而未改正者,機關將以書面通知廠商終止或解除契約,並依法將該違法廠商刊登政府採購公報,以杜絕侵害勞工權益之廠商有機會再參與政府採購標案。
勞委會十年前就已進行保障派遣勞工之立法研擬工作,惟部分勞工團體認為勞動派遣不應該存在,對勞動派遣法制化持反對態度,但在勞委會主委王如玄上任後,認為應正視加強保障派遣勞工勞動權益的問題,對於勞動派遣存在之事實與保障不足之現況,政府不能漠視,即交辦業務單位應積極化解歧異,凝聚共識,經過努力與相關勞工團體溝通後,決定以修正勞動基準法增列勞動派遣專章的立法方式進行修法工作,以確保派遣勞工工作權益。
勞委會重申,派遣業者有違法情事造成勞工權益受損,政府將立即進行勞動檢查及依法裁罰,決不容許業者違法侵害勞工權益,而保障派遣勞工權益的勞動派遣法制工作將會持續進行,並會聽取各界意見,以使勞動派遣法制更盡周延,確實達到保障派遣勞工權益與促進就業安定的目的。


外勞雇主資訊 : 黑心仲介 外勞不乖關頂樓
發表人 webmaster 於 2010-08-31

打耳光、拘禁、敲頭…,這裡不是集中營,是外勞仲介公司!高雄檢警破獲「冠×人力仲介公司」涉嫌拘禁、剝削外勞,救出印尼等3國的8名外勞;檢方偵訊後,負責人唐×遠、經理陳×屏夫婦,及副總經理黃×祥均交保候傳;黃因有新加坡國籍,限制出境。據了解,今年3月間,高市民族一路冠×人力仲介公司,以看護工名義申請一名菲律賓籍女看護後,涉嫌違反規定從事臨時工,每日超時超量工作長達2個月,又剋扣工資。
檢警人員指出,該女看護工發現工作地點和性質均不符,表示將向勞工局投訴,卻被公司拘禁,後因其在台北工作的先生數日聯絡不到她,撥打1955專線求助,高縣刑警隊與檢方日前搜索冠×公司,及唐嫌位於重忠路住處加蓋的鐵皮屋,同時救出該女看護工和另7名外勞,分別為菲律賓、印尼和越南等國籍;但唐等3人應訊時,均矢口否認犯行。
據了解 ,唐姓夫妻經營冠×十多年, 仲介千餘名外勞,對於不聽話外勞動輒打耳光、拘禁、敲頭、扣薪;為防止外勞逃離,竟要外勞監控外勞。冠×公司門口招牌還寫著「榮獲勞委會全國評鑑最高全A級優良仲介」等字樣,相當諷刺。


外勞雇主資訊 : 引進外勞額度 將以5大分類規範
發表人 webmaster 於 2010-08-27

國內製造業外勞聘用額度,下月將有新變革。經濟部工業局長杜紫軍昨(26)日透露,該局與勞委會正研擬製造業外勞聘用的新作法,在製造業外勞總量不變下,由原3個分類,再擴大分成五個分類;而新制最大受惠者,包括染整業、橡膠業及機械業等數十個行業。
杜紫軍指出,製造業外勞引進額度的新作法草案,是依產業別,分成10%、15%、20%、25%及35%等五個分類,再乘以企業員工的勞保人數,就是該產業引進外勞的最高限額。
這項措施,等勞委會通過後,最快9月可公布。
新制的各製造業引進外勞比重,經部會協商後,草案剛出爐。電子業的新制外勞額度比率為10%,雖比舊制15%額度少,但因新制是以員工勞保總數計算,因此,多數電子業聘用外勞人數,並不會因而受到影響。
自行車、肉類、農漁水產、蔬菜、食用油及乳品等多個行業的外勞額度比率為15%。
包括機械、紡織的成衣、服飾、織造、冷凍等3、40個行業外勞配額比率為20%。 舊制的橡膠外勞額度比率為20%,但新制的橡膠、鋼鐵與相關產業、鞋業、紡織的床單、浴巾,及石材等14個行業外勞額度比率為25%。
至於染整、鑄造、鍛造及表面處理等行業外勞額度比率,擬由原20%,再提高至35%。
未來是以員工勞保總數計算,可望增加外勞配額。
工業局官員也說,現行業者取得外勞配額,但本國勞工沒有依法聘足名額時,外勞是進不來的。但新制實施後,企業可先引進外勞配額,從事生產工作,並在一定期限內補足本國勞工,但勞委會將定期查核,一旦違反者,將會要求限期改善,否則將降低企業外勞的聘用名額。


外勞雇主資訊 : 疑越南女傭與夫有染 強押囚禁
發表人 webmaster 於 2010-08-25

台中縣李姓婦人懷疑越南籍女傭與丈夫有染,夥同身分不詳友人,強押女傭至工廠囚禁,女傭趁隙逃出,台中地檢根據手機通聯認定事證明確,將李依妨害自由罪嫌起訴。
檢警調查,李姓婦人僱請女傭料理家事、照顧小孩,因常見跟丈夫有說有笑懷疑發生外遇,去年4月間她找黃姓友人處理,當時女傭已離開借住友人家。4月23日上午10點多,黃跟兩名男子強押女傭上車後座,兩人各坐一側看管,只要女傭呼喊「救命」就用手摀住嘴巴,一行人至台中市北屯區某工廠後,黃以木板毆打背部,並持刀恫嚇「等一下有人來問事情,要配合一點!」
隨後李婦到場質問,女傭否認發生性關係,遭黃以徒手毆打,因女傭是逃逸外勞,李婦看準她不敢報警將事情鬧大,將個人手機借女傭撥打,要求交代在台灣的友人先別報案。中途女傭雖到洗手間上廁所,仍找不到機會逃出,入夜擔心遭不測,晚間7點多佯稱知道李婦丈夫承租套房,供一外遇對象居住,願意帶路找人。
李婦等人駕車強押女傭出發,下車後用膠帶將自己手部跟女傭綑綁一起,防止逃脫,女傭走進巷道後扭動右手弄斷膠帶,並大力咬住李婦手臂,附近住戶發現後,報警查獲。李應訊否認,稱當天都待在家,傍晚才出門至土地公拜拜。但台中地檢清查與手機紀錄不符,加上女傭曾以手機致電友人,這些對象李婦都不認識,認定囚禁一事明確,將李婦依妨害自由罪嫌起訴。


外勞雇主資訊 : 怕外勞落跑 雇主扣證件小心被罰
發表人 webmaster 於 2010-08-24

不少雇主為防範外勞逃跑,會「保管」或「扣留」外勞護照、居留證等證件,甚至銀行存摺。過去外勞提出申訴,只要雇主事後返還就不罰;勞委會最新的函釋規定,只要外勞請求返還,雇主無正當理由拒絕返還,就可罰六到三十萬元,並且取消外勞聘僱資格。
罰六到三十萬 取消聘僱資格
「就業服務法」第五十四條與五十七條都規定,「雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」但實務上,為防範外勞逃跑,雇主常會扣留證件與財物。過去如果外勞申訴或檢舉時,勞工局通常會給予雇主改善機會,也就是只要雇主返還外勞證件財物,就不會開罰。
勞委會職訓局外勞管理組長蔡孟良強調,護照、居留證、銀行存摺,本來就是外勞的私人財物,應自行保管,雇主不能因為害怕外勞偷跑而使用不正當手段。因此新的函釋規定,如果透過勞雇協議,外勞請雇主保管證件則不違法,但委任關係可隨時終止,換句話說,外勞可隨時要回證件,雇主不得拒絕。
蔡孟良說,大部分的雇主都是守法的,也與外勞訂有書面的委託書,但還是有少數雇主未經過外勞的同意就強制扣留證件,涉及侵占,此一狀況明顯違法,可以直接開罰。他建議雇主最好在外勞來台前,事先約定好,以免衍生爭議。
至於雇主擔心的外勞逃跑問題,蔡孟良解釋,已在九十六年修法,如果外勞不是因為雇主不當對待而逃跑,雇主不必負擔遣返費用,外勞必須自行負責;但如果是非法雇用的雇主,還是要負責。
聘僱外勞注意事項
●未經外勞同意,雇主不得保管護照、居留證件或財物。
●不能從事與申請來台項目無關的勞務工作。
●除雇主外,不能提供他人工作。
●不得剋扣仲介等費用。 資料來源:勞委會職訓局


外勞雇主資訊 : 外籍看護工外派 勞委會:沒有推動時間表
發表人 webmaster 於 2010-08-24

外籍看護工聘僱方式未來可能新增機構外派模式。勞委會表示,外籍看護工除了現行住在雇主家中的服務模式外,勞委會正研擬新增由照護機構聘用,再派遣到有照顧需求的民眾家中模式,此一模式可讓外勞有喘息輪班機會,避免被濫用。但全案仍未定案,也無預定推動時間表。
勞委會職業訓練局外勞管理組組長蔡孟良指出,國內照顧需求逐漸增加,外籍看護工仍是民眾優先選擇,針對如何取得外籍看護工與國內長期照護服務發展間的平衡,勞委會在今年3月與7月邀請學者專家、民間團體與部會會商,目前朝向新增外籍看護工使用外展型的模式來討論,希望兼顧外勞勞動權益、台灣照護產業發展,也就是由照護機構聘請外籍看護工,然後再派到有需要照顧的家庭中服務。蔡孟良:『一方面滿足雇主的需要,一方面讓外勞可以輪休、喘息的機會,最後就是他的服務價格跟督導管理可以更上軌道。』
媒體報導外籍看護工僱用將新增機構外派模式,預計明年中上路,蔡孟良對此澄清,全案仍有持續討論必要,仍未定案,也沒有既定時間表。

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