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外勞雇主資訊 : 聘外勞或自己顧 長照都將獲現金補貼
發表人 webmaster 於 2009-07-16

聘外勞的家庭,未來在長期照護保險上路後,可望獲得現金補貼;自己照顧自家老人、失能者的家庭,也可在家庭照顧者接受一定時數專業訓練後,請領現金給付補貼。
外勞看護工是否應納入長期照護體系?一直有很大的爭議。目前內政部居家服務的作法是,只要聘了外勞,居家照護服務員便撤出。
前台大衛生政策與管理研究所長、長照宣導計畫召集人吳淑瓊說,台灣外勞投入長照人力比例之高,世所罕見。
吳淑瓊說,各國推動長照保險時,考量照護者文化與語言等差異,絕大部分以本國人力為主,但國內這幾年長照人力並未蓬勃發展,反倒是外勞照護人力大幅成長,對目前長照保險推動形成另一種挑戰。
經建會長期照護保險研究小組召集人楊志良說,目前國內外勞長照人力已達十六萬人,未來長照保險不可能對這現象採取堅壁清野的態度,因此目前經建會規畫共識,是將外勞人力也納入長保給付對象。
但考量目前有能力聘外勞者的家庭,可能是收入較高者,不可能完全由長保負擔外勞的酬勞。目前的共識與結論是,未來由長保機構評估受照顧者所需居服員到家服務的次數與金額後,折算給付金額後,再乘以一定的折扣後,發給現金補貼。
自家照護者亦同,若由家人自行照護,不另請領居服員到府照護,家庭照護者接受一定時數的專業訓練後,另發給現金補貼。


外勞雇主資訊 : 長期照護 擬全民納保、給付
發表人 webmaster 於 2009-07-16

預定兩年內上路的長期照護保險已有初步結論:「全民納保、全民給付」,未來將比照健保,所有人都有繳費義務,但也享有長期照護給付權利。
行政院經建會長期照護保險研究小組召集人、亞洲大學副校長楊志良昨天對藥師公會全聯會演講指出,經建會已接受研究小組建議,未來長保將以全民納保方式實施,至於給付範圍、雇主是否也要負擔等,仍待討論。
楊志良說,雖然很多人認為年輕人、幼兒享受長期照護機率不大,不應繳保費;也有人主張,長保應限六十五歲以上老人或失能者可以享受給付。但研究小組認為,全民納保可避免風險過分集中,也讓老年人保費也不致太高。
財務規畫組主持人、南華大學教授鄭文輝也說,全民納保是世界各國辦理長保的潮流,年輕人未來都會老,所有人都要應未來負點責任。鄭文輝也強調,年輕人對長照需求只佔全體需求三成不到,對財務影響不大,但將他們排除在保護傘外,只會製造另一種社會問題。對於民眾關心的保費問題,楊志良強調,長保保費應在投保薪資百分之一以下。目前健保費率是百分之四點五五。
鄭文輝說,牽涉到長保給付範圍與項目未定,精確的費率報告也尚未出爐,目前粗估在健保費率的六分之一至九分之一間,最可能的狀況是八分之一。以此推估,未來長保費率,最可能的費率約百分之零點五七;扣除雇主與政府共同負擔的部分,每人每月長照保費約在數十元至數百元不等。
楊志良以歐盟資料說明,台灣不適合全由稅收來籌措長照財源。他說,北歐國家稅收約佔各該國國內生產毛額一半,但是台灣只佔百分之十四。而且大部分稅收來自受薪階級,若再從稅收籌款,受薪階級負擔更重。
長照案由經建會規畫,預計六月由衛生署接手,最快兩年後推動上路。規畫案中依民眾失能程度不同,給付內容包括居家、社區和機構服務,並輔以現金給付。


外勞雇主資訊 : 廠商提供菲傭 何煖軒列貪汙被告
發表人 webmaster 於 2009-07-16

交通部前次長何煖軒被檢舉在高公局長任內,家中菲傭由高速公路新營休息站委外經營的廠商五目公司代付仲介費和薪水,檢調昨天同步搜索、約談何煖軒,深夜訊後讓他離去,改列貪汙案被告。

檢調還接獲情資指出,新營休息站多次違約放置廣告看板,高公局南工處接獲檢舉,未對業者開單罰鍰,涉嫌利用職權包庇放水,也一併偵辦。

現任外交部北美事務協調委員會委員的何煖軒到案後,否認家中菲傭開銷是廠商代墊,菲傭的薪水都是他付的,他沒有協助廠商承攬高速公路服務區委外經營的任何標案,更未替廠商關說違規廣告物等情事。

據指出,國道一號高速公路總共有十一個服務區,一般稱為休息站,由高公局個別委外經營,每五年發包一次,得標商每年需繳權利金約三億五千萬元。五目公司在八十八年承包新營休息站,經營的特許費用是總營業額百分之十五。

九十三年間調查局就接獲檢舉,指高公局辦理國道高速公路十一個服務區的委外發包案,雖採最有利標,但有官員涉嫌向廠商洩露底標及其他競標廠商的資訊;當時的高公局長何煖軒家中菲傭,是廠商「免費」提供。

北機組追查後,認為五目公司替何煖軒代付菲傭兩萬元仲介費,每個月還幫忙支付一萬五千元薪水及就業安定基金三千元,直到這名菲傭離台,代墊約卅餘萬元。檢調清查該菲傭薪水帳戶,也發現帳戶內款項是由五目公司匯入。

北機組昨天搜索何煖軒住家等四個地點,約談何煖軒、洪遠蘭夫婦、高公局南工處長蔡茂雄、五目公司總經理陳進財、葡萄王生技公司董事長曾水照、廣告看板業者解輔國、林瑞華共十名證人。曾水照請假未到案,其餘移送北檢複訊。


外勞雇主資訊 : 簽CECA 經濟部:絕不開放陸勞來台
發表人 webmaster 於 2009-07-16

有關擬議中兩岸簽訂CECA,綠營人士質疑可能導致台灣主權淪喪問題;經濟部特別強調:兩岸洽簽CECA或其他經貿協定,均將以WTO架構為基礎,以會員身分進行協商,絕對不會接受一國兩制,也絕對會以公平、對等、尊嚴為基本原則,嚴肅地處理此一問題。
由於WTO(世界貿易組織)多邊貿易體制談判費時、進展緩慢,各國遂紛紛先透過簽訂區域貿易協定,從事貿易自由化及經濟整合,這種區域經濟整合型態有自由貿易協定、關稅同盟、共同市場、經濟同盟。
在目前這股區域經濟整合風潮下,台灣由於中國杯葛,以及其他國家洽簽FTA影響,出現被邊緣化危機,我國產業可能因排擠效應造成競爭力流失。根據出口統計,目前我國已簽署FTA之中美洲5國,僅占我全球出口總額的0.187%,而受限於國際政治因素,對於占我出口比重高達88.7%的亞洲、歐洲及北美等市場,我國迄今為止,均尚無法與該等國家簽署任何的雙邊自由貿易協定,使我廠商面臨極為不利的競爭環境,出口面臨極為不利的嚴峻情勢。
熟悉國際經貿與國內經濟產業的江丙坤早在去年就分析指出,台灣如參與東亞經貿整合,GDP可望成長近0.98%;即使台灣只加入「台灣+中國+香港」經貿整合,GDP也預估可成長0.9%。但如果被排除在區域整合之外,就以未能加入「東協+3(中日韓)」為例,預估GDP將下降0.7%。
經濟部指出,政府除擬議與中國大陸洽簽CECA外,同時也積極推動與美、日、星等主要貿易伙伴洽簽FTA(自由貿易協定),有利台商進行全球布局,並吸引外商來台投資或設立營運總部,使台灣繼續參與全球化並維持國際經貿之重要角色,讓企業在台深耕,提供就業機會。
至於有人質疑兩岸洽簽CECA後,會對台灣帶來失業問題,經濟部強調:規劃中的CECA是以架構協定為基礎,以分階段實施互免關稅為談判方向,而且在初期,我方將考量廠商實際需要,提出要求對方給予我重點產業之早期免稅承諾,嗣後在各階段逐步降稅的期程中,我方也將考量國家整體利益,審慎提出降稅要求,以及我方的降稅承諾。因此,CECA不但不會造成失業,反而會因對我商有利,帶來出口增加、生產活動熱絡,而增加就業機會。另外,經濟部重申,CECA絕對不會對中國大陸開放我國勞工就業市場。


外勞雇主資訊 : 全民開辦? 長照系統人力不足
發表人 webmaster 於 2009-07-16

行政院計畫推動全民保險制的長期照護制度,藍綠立委都肯定政府照護老人的用心,但民進黨立委黃淑英認為,現有長期照顧系統,恐難支應這套新制。
國民黨立委徐少萍表示,台灣已逐步邁入老人化社會,推動老年照顧政策起步已晚,再加上這項政策早晚都得做,所以應儘早開辦,並加強宣導這項全民保險的重要性。
黃淑英表示,民進黨執政時期已經研擬了一個十年的老年照顧計畫,先了解老人照顧需求,再逐步建立照護系統,但去年五二○之後這個專案小組好像就沒有再開過會,國民黨執政後推出包括育嬰津貼等相關社福與保險政策都是急就章,想到就做,政策的穩定性令人擔憂。黃淑英表示,要推動長期照護制度,至少讓要國內的老人照護系統與服務機構能夠充足,她認為長期照護系統不能與現在的醫療系統混為一談,目前國內的長期照護系統,連開辦長期照護保險的五成能力都不到,貿然定位為全民健保式的長期照護制風險極高。
黃淑英指出,日本推動長期照護制,也是等到照顧輸送系統能力初期達到六成以上時,先以國家稅收支應的方式開辦,類似社福政策,等相關系統能力達到八成以上,才轉型成為全民保險性質。黃淑英還表示,現在國內經濟景氣極差,很多民眾連國民年金保險費都繳不出來了,更別提其他新保險的費用,她認為馬政府提出這項政策的時機根本不對。


外勞雇主資訊 : 長期照護險擬全民納保 最快後年上路
發表人 webmaster 於 2009-07-16

政院擬推全民長期照護險,涵蓋老人身心障礙者,保費與健保費合併收取,約薪資1%最快2011年開辦,月薪4萬須繳120元保費,弱勢批先收費再辦不負責。
為解決國內長期照護制度不全,行政院規劃長期照護保險方案,擬全民納保,約薪資1%初估保費為健保費的1/6到1/7,以月薪4萬元計,每月約需繳120元。最快2011年開辦。
參與規劃的學者表示,德國長照險是全民納保,日本則逾40歲才納保;台灣考量長照保費得和健保費合併收取,故傾向全民納保。
長照保險涵蓋老人、身心障礙者等,初步規劃以「日常生活活動功能量表」和「工具性失能量表」為指標,輕度失能者有照護員到府照顧,中度及重度失能者分送到社區日間照護處及照護機構。
家庭照顧者關懷總會則痛批,政府未投入服務先辦保險,只會形成商業競爭,「日本花10年建構好才開辦,台灣政府卻想先收錢、讓業者投入,很不負責任」。學者也指,保險和社區托育應同步建置,以免將來由醫療體系供照護。家長批評,養小孩經濟壓力已夠大,還要多繳長照保費;也有民眾指,父母早晚會老,長照制度可減輕負擔。


外勞雇主資訊 : 壓榨外勞 刑事局法辦仲介公司312人
發表人 webmaster 於 2009-02-06

國內一家外勞仲介公司不法壓榨,外勞來台月領不到新台幣6000元,第1個月甚至只有1800元。刑事警察局歷經近1年偵辦,製作1843份筆錄後,將林姓負責人等312人函送法辦。
刑事局國際刑警科表示,持志公司以低價爭取國內客戶,高價在印尼向當地仲介公司引進外勞,外勞第1個月僅能領回新台幣1800元,第2個月到第6個月僅月領3500元,第7個月到第18個月僅月領5430元,其餘薪資均被持志公司拿走。
國際刑警科指出,外勞入境台灣時,就被逼迫簽下約20萬元本票、借據及委託代繳費用同意書,如果外勞中途想反悔,持志公司就威脅要派員對他們在印尼的家人不利。
刑事局表示,統計從民國94年開始,持志公司共引進5907名外勞,在國內從事家庭幫傭和看護工作,估算持志公司不法獲利約7億元。
刑事局指出,行政院勞委會為預防不法仲介公司強行扣押外勞薪資,規範「雇主或任何人不得代扣外勞薪資規定」,於是,持志公司逼迫或欺騙外勞辦理提款卡,然後將提款卡集中保管,只要薪資一入帳,就被提領一空。
刑事局表示,這個案子在去年3月國際刑警科接獲報案開始偵辦,許多國內雇主獲悉仲介公司惡行,紛紛為外勞抱不平,也勇於出面指證。
刑事局說,持志公司在台灣14個縣市設有分公司,刑事局歷經近1年的偵辦、2次大搜索、製作1843份筆錄、查扣2000萬元現金和查封1億元以上不動產後,今天將持志公司林姓負責人、幹部、員工等312人,依違反洗錢防制條例、組織犯罪、侵占、詐欺、恐嚇罪嫌函送法辦。


外勞雇主資訊 : 狠仲介削外勞 逼簽借據榨7億
發表人 webmaster 於 2009-02-06

檢警偵辦高雄市持志國際事業公司仲介外勞入境打工,涉嫌賠本引進,再逼外勞簽賣身契剝削,從去年四月至今有近九千名外勞受害,不法所得超過七億元,苗栗檢警昨天拘提負責人林福來等四十九人到案。
阿娜、阿蜜、亞蒂等外勞昨天含淚控訴:「我們一到台灣,兇惡的持志人員就要我們簽下一大堆文件,我們沒錢買機票回鄉,只能配合!」
她們辛苦當看護,「第一個月才領一千八百元,以後每個月五千多元,我們投訴無門,希望檢警能幫我們把錢要回來!」
苗栗警方去年三月接獲投訴,指持志以低價引進外勞後,再藉外勞貸款,或要求外勞簽本票剝削,行徑惡劣到連本國雇主都看不下去。
苗栗地檢署檢察官張文傑昨天指揮警方到持志總公司及十四家分公司搜索,拘提林×來(四十四歲)等四十九名幹部到案,查扣大批外勞提款卡及簽署的本票及帳冊。
檢警調查,林×來家族經營持志公司引進印尼外勞,一人只收兩千到三千元,遠低於兩萬到三萬元的市場行情,但之後即迫簽十九到廿二萬元本票或借據;外勞提款卡均集中保管,按月扣款。如果外勞或雇主不配合,即向法院提出債務不履行之訴,扣押外勞薪水。
外勞來台首月,須付持志一萬兩千三百元,加上保證金、管理費六千七百多元,僅能領一千八百元;第二到第六月,每月只能領三千五百元;第七到第十八月,每月領五千四百卅元。
外勞每人被多扣八萬九千元,持志共引進印尼外勞近六千人,加上其他國籍外勞共九千多人,不法所得七億多。
檢警指出,外勞若向勞工單位投訴,持志遭罰款幾十萬元根本不在乎;若遭停業處分,立即借殼還魂,申請新執照,繼續剝削外勞。
檢警已查扣持志兩千多萬元,並凍結持志上億元不動產,被剝削外勞可委託駐台北印尼經濟貿易代表處,向持志求償。


外勞雇主資訊 : 企業:緊縮外勞 當心引發關廠
發表人 webmaster 於 2009-01-21

勞委會今年將裁減3萬個外勞,工商團體昨(20)日表示,政府陷在「不用外勞,本勞就有工作」的迷思,萬一企業真的找不到本勞,勞委會也該鬆綁申請外勞限制,因為過度限制反而會讓生產線關閉,擴大失業潮。
工商團體指出 ,絕對支持優先僱用本國勞工,不過外勞、本勞間的工作機會,不是消長關係。另外,本勞心態也要改變,不能停留在過去繁榮光景時的想法來挑選工作。
金仁寶集團董事長許勝雄甚至認為,勞委會將急凍外勞名額,與既定的產業政策不能配合,不贊成這項作法,為吸引外資與台商回流,應該要鬆綁外勞政策,輔導本地勞工做更有附加價值的工作。
針對勞委會將凍結三班制外勞申請案,中華民國全國商業總會理事長張平沼說:「凍就凍吧!」現在正值景氣低迷時期,企業訂單嚴重下滑,凍結外勞的影響,短期內或許不顯著;但當景氣復甦、訂單進來時,企業找不到人時怎麼辦,政府應有配套。
中華民國工業總會祕書長蔡練生指出,外勞屬替代性人力,過去引進外勞,主要是為了從事本勞不願意做的工作,3K三班產業工作既粗重又辛勞。尤其很多公司的情況是「外勞留下、本勞才有工作」,建議政府訂出時程,若多久內未僱用到勞工,允許企業申請外勞,維持生產線及工程如期完成等配套措施。許勝雄說,政府希望台商回流,也想辦法要吸引更多外資來台灣投資,長遠來看,勞工政策上必須要鬆綁,現在的做法卻緊縮,兩者似乎是背道而馳。
勞委會將凍結三班外勞申請,行政院公共工程委員會昨(20)日表示,限制重大工程聘用本勞政策,與目前的規定差不多,在合約中要明訂,對在建工程、未來招標工程與BOT案勞工聘用,不會造成影響。工程會官員說,目前重大工程已要求優先聘用本國勞工,如果招募多次仍無法聘足所需的人力,再向勞委會提出外勞申請,且業者須將聘任外勞後的費用,在得標總金額中扣除,只是這種方式過去都沒有在合約明訂。
官員指出,重大工程須聘任本勞的規定,未來將落實在合約文字中,而且重大工程的外勞聘用人數約6,000多人,占總外勞人數的比率並不高,即使未來各部會開始推動四年5,000億元重大工程,也不會發生勞工不足的現象,而影響到工程進度。


外勞雇主資訊 : 3班制外勞 3月起凍結
發表人 webmaster 於 2009-01-21

失業率居高不下,勞委會決定凍結外勞配額,保障本勞就業。主委王如玄20日宣佈,98年度產業外勞將減少3萬名,包括從今年3月起暫停引進「3班制」外勞,重大投資製造業專案申請外勞核配門檻下修到20%,政府重大公共工程亦將「獎勵」企業少用外勞。
「3班制」是指晚上10時到翌日6時間,生產運作工作時數至少達1小時以上之特殊時程之行業,目前國內約有3537名3班制外勞,大多分佈在科技業,以往科技業生產線24小時運轉,本勞不願從事大夜班,因此開放3班制外勞。但王如玄表示,金融風暴後,本勞較願從事大夜班工作,再加上科技業訂單銳減,勞委會決定凍結3班制外勞新配額,鼓勵企業多用本勞。
 勞委會20日召開年終記者會,王如玄主動宣佈今年外勞政策將朝向緊縮的方向發展。勞委會除計畫凍結3班制外勞配額外,以往業者依重大投資及專案申請外勞,3年期滿後重新招募比例最高可達35%,但從今年起將一律縮減為20%,受影響者包括傳統及非傳統產業。至於重大投資業者及專案申請外勞6年期滿後,則一律回歸3K3班產業外勞規定,也就是只有符合「3K」(辛苦、骯髒、危險)者可以繼續引進外勞。
 王如玄並說明,營造業外勞雖暫無凍結計畫,但未來包括愛台12建設等政府重大公共工程,都將鼓勵業者多用本國勞工。公共工程會將在招標契約中調高人事經費,並改以本勞薪資為計算預算的依據,契約中亦將註明限定使用本勞。但萬一本勞工作意願仍低,業者缺工時,仍可聘僱營造外勞,只不過,必須將本外勞薪資差額退給工程會。
 此外,以往製造業外勞核配比率只在業者申請檢視勞保投保人數,核准外勞引進後,勞委會就不再進行查核,因此常出現本勞因離職等種種因素,自然流失的狀況,久而久之,外勞就多於本勞,不符合勞委會的要求。勞委會因此宣佈,未來核准製造業引進外勞後,將比照3K3班,要求製造業者需一年4次定期接受勞委會查核本外勞人數,若業者不符規定仍屢勸不改,勞委會將直接廢止其超額外勞。

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