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外勞雇主資訊 : 壓榨外勞 刑事局法辦仲介公司312人
發表人 webmaster 於 2009-02-06

國內一家外勞仲介公司不法壓榨,外勞來台月領不到新台幣6000元,第1個月甚至只有1800元。刑事警察局歷經近1年偵辦,製作1843份筆錄後,將林姓負責人等312人函送法辦。
刑事局國際刑警科表示,持志公司以低價爭取國內客戶,高價在印尼向當地仲介公司引進外勞,外勞第1個月僅能領回新台幣1800元,第2個月到第6個月僅月領3500元,第7個月到第18個月僅月領5430元,其餘薪資均被持志公司拿走。
國際刑警科指出,外勞入境台灣時,就被逼迫簽下約20萬元本票、借據及委託代繳費用同意書,如果外勞中途想反悔,持志公司就威脅要派員對他們在印尼的家人不利。
刑事局表示,統計從民國94年開始,持志公司共引進5907名外勞,在國內從事家庭幫傭和看護工作,估算持志公司不法獲利約7億元。
刑事局指出,行政院勞委會為預防不法仲介公司強行扣押外勞薪資,規範「雇主或任何人不得代扣外勞薪資規定」,於是,持志公司逼迫或欺騙外勞辦理提款卡,然後將提款卡集中保管,只要薪資一入帳,就被提領一空。
刑事局表示,這個案子在去年3月國際刑警科接獲報案開始偵辦,許多國內雇主獲悉仲介公司惡行,紛紛為外勞抱不平,也勇於出面指證。
刑事局說,持志公司在台灣14個縣市設有分公司,刑事局歷經近1年的偵辦、2次大搜索、製作1843份筆錄、查扣2000萬元現金和查封1億元以上不動產後,今天將持志公司林姓負責人、幹部、員工等312人,依違反洗錢防制條例、組織犯罪、侵占、詐欺、恐嚇罪嫌函送法辦。


外勞雇主資訊 : 狠仲介削外勞 逼簽借據榨7億
發表人 webmaster 於 2009-02-06

檢警偵辦高雄市持志國際事業公司仲介外勞入境打工,涉嫌賠本引進,再逼外勞簽賣身契剝削,從去年四月至今有近九千名外勞受害,不法所得超過七億元,苗栗檢警昨天拘提負責人林福來等四十九人到案。
阿娜、阿蜜、亞蒂等外勞昨天含淚控訴:「我們一到台灣,兇惡的持志人員就要我們簽下一大堆文件,我們沒錢買機票回鄉,只能配合!」
她們辛苦當看護,「第一個月才領一千八百元,以後每個月五千多元,我們投訴無門,希望檢警能幫我們把錢要回來!」
苗栗警方去年三月接獲投訴,指持志以低價引進外勞後,再藉外勞貸款,或要求外勞簽本票剝削,行徑惡劣到連本國雇主都看不下去。
苗栗地檢署檢察官張文傑昨天指揮警方到持志總公司及十四家分公司搜索,拘提林×來(四十四歲)等四十九名幹部到案,查扣大批外勞提款卡及簽署的本票及帳冊。
檢警調查,林×來家族經營持志公司引進印尼外勞,一人只收兩千到三千元,遠低於兩萬到三萬元的市場行情,但之後即迫簽十九到廿二萬元本票或借據;外勞提款卡均集中保管,按月扣款。如果外勞或雇主不配合,即向法院提出債務不履行之訴,扣押外勞薪水。
外勞來台首月,須付持志一萬兩千三百元,加上保證金、管理費六千七百多元,僅能領一千八百元;第二到第六月,每月只能領三千五百元;第七到第十八月,每月領五千四百卅元。
外勞每人被多扣八萬九千元,持志共引進印尼外勞近六千人,加上其他國籍外勞共九千多人,不法所得七億多。
檢警指出,外勞若向勞工單位投訴,持志遭罰款幾十萬元根本不在乎;若遭停業處分,立即借殼還魂,申請新執照,繼續剝削外勞。
檢警已查扣持志兩千多萬元,並凍結持志上億元不動產,被剝削外勞可委託駐台北印尼經濟貿易代表處,向持志求償。


外勞雇主資訊 : 企業:緊縮外勞 當心引發關廠
發表人 webmaster 於 2009-01-21

勞委會今年將裁減3萬個外勞,工商團體昨(20)日表示,政府陷在「不用外勞,本勞就有工作」的迷思,萬一企業真的找不到本勞,勞委會也該鬆綁申請外勞限制,因為過度限制反而會讓生產線關閉,擴大失業潮。
工商團體指出 ,絕對支持優先僱用本國勞工,不過外勞、本勞間的工作機會,不是消長關係。另外,本勞心態也要改變,不能停留在過去繁榮光景時的想法來挑選工作。
金仁寶集團董事長許勝雄甚至認為,勞委會將急凍外勞名額,與既定的產業政策不能配合,不贊成這項作法,為吸引外資與台商回流,應該要鬆綁外勞政策,輔導本地勞工做更有附加價值的工作。
針對勞委會將凍結三班制外勞申請案,中華民國全國商業總會理事長張平沼說:「凍就凍吧!」現在正值景氣低迷時期,企業訂單嚴重下滑,凍結外勞的影響,短期內或許不顯著;但當景氣復甦、訂單進來時,企業找不到人時怎麼辦,政府應有配套。
中華民國工業總會祕書長蔡練生指出,外勞屬替代性人力,過去引進外勞,主要是為了從事本勞不願意做的工作,3K三班產業工作既粗重又辛勞。尤其很多公司的情況是「外勞留下、本勞才有工作」,建議政府訂出時程,若多久內未僱用到勞工,允許企業申請外勞,維持生產線及工程如期完成等配套措施。許勝雄說,政府希望台商回流,也想辦法要吸引更多外資來台灣投資,長遠來看,勞工政策上必須要鬆綁,現在的做法卻緊縮,兩者似乎是背道而馳。
勞委會將凍結三班外勞申請,行政院公共工程委員會昨(20)日表示,限制重大工程聘用本勞政策,與目前的規定差不多,在合約中要明訂,對在建工程、未來招標工程與BOT案勞工聘用,不會造成影響。工程會官員說,目前重大工程已要求優先聘用本國勞工,如果招募多次仍無法聘足所需的人力,再向勞委會提出外勞申請,且業者須將聘任外勞後的費用,在得標總金額中扣除,只是這種方式過去都沒有在合約明訂。
官員指出,重大工程須聘任本勞的規定,未來將落實在合約文字中,而且重大工程的外勞聘用人數約6,000多人,占總外勞人數的比率並不高,即使未來各部會開始推動四年5,000億元重大工程,也不會發生勞工不足的現象,而影響到工程進度。


外勞雇主資訊 : 3班制外勞 3月起凍結
發表人 webmaster 於 2009-01-21

失業率居高不下,勞委會決定凍結外勞配額,保障本勞就業。主委王如玄20日宣佈,98年度產業外勞將減少3萬名,包括從今年3月起暫停引進「3班制」外勞,重大投資製造業專案申請外勞核配門檻下修到20%,政府重大公共工程亦將「獎勵」企業少用外勞。
「3班制」是指晚上10時到翌日6時間,生產運作工作時數至少達1小時以上之特殊時程之行業,目前國內約有3537名3班制外勞,大多分佈在科技業,以往科技業生產線24小時運轉,本勞不願從事大夜班,因此開放3班制外勞。但王如玄表示,金融風暴後,本勞較願從事大夜班工作,再加上科技業訂單銳減,勞委會決定凍結3班制外勞新配額,鼓勵企業多用本勞。
 勞委會20日召開年終記者會,王如玄主動宣佈今年外勞政策將朝向緊縮的方向發展。勞委會除計畫凍結3班制外勞配額外,以往業者依重大投資及專案申請外勞,3年期滿後重新招募比例最高可達35%,但從今年起將一律縮減為20%,受影響者包括傳統及非傳統產業。至於重大投資業者及專案申請外勞6年期滿後,則一律回歸3K3班產業外勞規定,也就是只有符合「3K」(辛苦、骯髒、危險)者可以繼續引進外勞。
 王如玄並說明,營造業外勞雖暫無凍結計畫,但未來包括愛台12建設等政府重大公共工程,都將鼓勵業者多用本國勞工。公共工程會將在招標契約中調高人事經費,並改以本勞薪資為計算預算的依據,契約中亦將註明限定使用本勞。但萬一本勞工作意願仍低,業者缺工時,仍可聘僱營造外勞,只不過,必須將本外勞薪資差額退給工程會。
 此外,以往製造業外勞核配比率只在業者申請檢視勞保投保人數,核准外勞引進後,勞委會就不再進行查核,因此常出現本勞因離職等種種因素,自然流失的狀況,久而久之,外勞就多於本勞,不符合勞委會的要求。勞委會因此宣佈,未來核准製造業引進外勞後,將比照3K3班,要求製造業者需一年4次定期接受勞委會查核本外勞人數,若業者不符規定仍屢勸不改,勞委會將直接廢止其超額外勞。


外勞雇主資訊 : 等待印勞入境,雇主需有耐性
發表人 webmaster 於 2009-01-15

外勞政策已開放18個年頭了,輸出國家的開放雖然有泰國、菲律賓、印尼、越南、蒙古等。但因市場機制,國情不同,至97年11月止勞委會統計數字顯示目前印勞在台灣共有127,150人,其中家庭看護工在台共有109,106人,從全體引進人數373,276人,分別佔34%及29.2%,已成為市場上需求之大宗,近來常聽到因印勞入境時間較長,雇主抱怨,同業間之無奈,據國外仲介消息來源,印尼勞工入境在其母國之作業時間越來越長。印尼勞工護照效期只有三年,辦理新護照增加瞳孔辨識,其辦理時間至少半個月以上,碰到簽證,人多就要抽號碼牌,排日期,星期一至星期五為工作日,每日簽證人數約300人(含廠工、營造工、漁工、養護機構、看護工),如果遇到看護工回原雇主家,簽證單位要求原始之戶口名簿,如果看護工有新加坡經驗又要準備舊有之護照,試想印尼幅員遼闊,其土地面積就有台灣53倍大,看護工來自四面八方,補一份文件,可想而知時程往返花費多少。好不容易拿到簽證,排勞工局上課一天,但因為場所變更比原來的場地小容納人數相對變少,所以上課日期要排在一星期後,等上課完成後才可完稅起飛來台,綜觀以上種種,國外進度訊息萬變,實非台灣仲介公司能完全掌握,台灣仲介公司秉著如臨深淵,如履薄冰之心情,誠心希望平安無事,順利引進勞工,但事與願違,跨國作業,望雇主能體諒,在這段期間耐心等待,台灣仲介公司定戮力完成。

外傭業務發展委員會


外勞雇主資訊 : 面板業:不景氣 先裁外勞盼日後配額不減
發表人 webmaster 於 2009-01-09

大環境不景氣,企業吹起裁員風,政府該怎麼做,企業才不裁員?面板業者建議,不景氣時可先裁外勞,提供本土勞工就業機會,但希望將來景氣轉好時,外勞配額不要減少。

包括奇美電子 (3009)在內的面板大廠都認為,政府的外勞政策可更具彈性,即目前景氣不佳時,提前解除外勞合約,保障本土勞工權益,但前提是,未來景氣轉好,需要大量人力時,外勞配額不要減少。

不說景氣大好時,即便景氣尚佳,不少企業都極力爭取外勞配額,希望用便宜的人力賺取較大利潤。但現在一切都變了,因為不景氣,企業開始裁員,便宜的外勞不見得首當其衝,但為了維護「外勞配額」卻不敢裁。

有面板業者直言,外勞過去一直是穩定人力,為了照顧本土勞工,可考慮先裁外勞,但外勞一旦裁員後,將面臨配額減少的現實,將來需要外勞時,恐怕就沒辦法申請到足夠的名額。

因消費市場直接影響面板產業的榮枯,政府推出消費券刺激消費,面板業者樂觀其成,但希望有更多刺激消費的政策。

當然,科學園區管理費調降,面板廠商也十分歡迎;擴大公共建設也是創造就業機會的好方法。

華映 (2475)主管則指出,銀行不缺錢,政府應鼓勵銀行對企業放款,讓企業在不景氣時仍有充足的營運資金,不必動裁員的腦筋。

另外,政府除鼓勵面板上下游產業整合外,亦可適度補貼企業基本工資、員工訓練工資等,以降低企業費用支出。


外勞雇主資訊 : 缺工縮減 工業局:應先裁外勞
發表人 webmaster 於 2009-01-09

3K3班制製造業申請外勞,因為這波全球性金融海嘯影響廠商接單,導致最近申請外勞件數大幅縮減了三分之一!經濟部工業局長陳昭義說,製造業勞工面臨被迫休無薪假,因此協調勞委會暫停增額進用外勞,又因為缺工縮減,工業局也認為應先裁外勞,但一旦景氣恢復,產業進用外勞額度應該也要展延適用。

原本勞委會核給3K3班制製造業申請外勞,同意放寬增額進用。光是前年十月一開放,到去年三月短短半年間申請案就高達一萬多件。不料這波全球性金融海嘯衝擊,經濟部工業局表示,目前3K3班制製造業申請外勞件數反而大幅縮減了三分之一!因此工業局長陳昭義說,已協調勞委會暫停增額進用外勞,同時因為製造業缺工縮減,陳昭義認為,應該優先保障本國勞工工作權益,要裁員應該先考慮減外勞

『這些問題勞委會已經在考量,在我們感覺上合理的處理是應該要容許的,要不然你要逼廠商裁本勞阿,那更不好!』

由於製造業缺工要引進外勞,必須先要達到雇用本國勞工一定人數,但目前受到不景氣衝擊,廠商大幅裁減勞工,工業局長陳昭義認為,一旦景氣復甦產業需用勞工,希望勞委會對於核給外勞員額也能夠適時展延,讓暫時不急著要進用外勞的廠商,景氣恢復時晚一點還能再申請。


外勞雇主資訊 : 企業實施無薪假 無法申請引進菲勞
發表人 webmaster 於 2008-12-30

景氣寒冬重創,製造業訂單大幅縮減,其中以電子業受傷最為慘重。許多科技業雇主指定引進菲勞,造成中、南部地區申訴案件暴增。馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)針對近期實施無薪假的廠商,將不予許可引進菲勞,同時MECO也列出「管制名單」,約有中、南部10餘家廠商名列其中。

據了解,越南經濟文化辦事處亦增訂「切結書」,只要同一雇主聘僱人數達5人以上,該處將要求雇主保證公司營運正常,外勞契約期間如提前解約,將依勞動基準法及勞動契約予以資遣費等賠償。
至於泰國貿易經濟辦事處則沿用過去審核標準,雇主引進人數較多(20人以上),或有泰勞申訴時,將派員前往看廠,或與雇主聯繫要求說明。而印尼經濟貿易辦事處則暫無調整文件審核標準的計劃。


外勞雇主資訊 : 外勞薪資雇主應保留明細表5年
發表人 webmaster 於 2008-12-30

依新修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文第43條第一項增列明定薪資明細表保存年限為5年。故即日起雇主給付外勞薪資,需提供印有中文及該外勞本國文字之薪資明細表,除一份交予外勞留存,雇主本身需自行保存5年,以便有所爭議時,勞工主管機關要求出示證明時,有所依據。

同時,外勞薪資明細表上「外國人應負擔之項目及金額」除原先規定全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費,增列包括職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。
勞委會指出,雇主應每月留存給付外勞薪資的明細表,若是發生工資等相關爭議時,以供地方主管機關事後就薪資內容查察以釐清真相,若是雇主無法提供薪資明細表,將會要求限期改善,違者將依就業服務法第67條規定,因為違反就服法第57條第9款規定,處新台幣6萬元以上30萬元以下罰緩。


外勞雇主資訊 : 限縮外勞配額 工總反對
發表人 webmaster 於 2008-12-24

勞委會搶救本勞,打算先裁外勞、緊縮外勞配額,商總理事長張平沼昨(23)日表示,為顧全大局,他支持企業先裁外勞,但反對緊縮外勞配額;工總則反對緊縮外勞配額,更不能提前解除外勞配額。
張平沼指出,如果為了企業個別利益,他不贊成先裁外勞,因為外勞的就業穩定性比本勞高,但全球經濟不景氣,為了救本勞,顧全大局,他可以支持先裁外勞。
不過,張平沼說,他不贊成提前解除外勞配額,因為誰也不知道景氣何時會復甦,提前解除外勞配額或緊縮外勞配額,一旦景氣復甦時,就會找不到外勞,非常時期採取非常措施必須是臨時性措施,不應成為常態。
工總反對提前解除外勞配額,工總強調,外勞都是經過合法申請的,不能說停就停,萬一以後訂單來了怎麼辦?
工總說,外勞大多是從事高危險、骯髒和辛苦的24小時作業三高(高汙染、高耗能、高危險)產業,本勞根本就不願意從事,外勞是補充性,不是替代性,除非是新申請的外勞還可以暫緩,企業已申請的外勞不能提前解除配額。

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