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外勞雇主資訊 : H1N1新型流感的認識與預防
發表人 webmaster 於 2009-08-26

一、 H1N1新型流感傳染途徑:
H1N1新型流感傳染途徑與季節性流感類似,主要是透過飛沫傳染與接觸傳染,一般成人在症狀出現前1天到發病後7天均有傳染性,但對於病程較長之病患,亦不能排除其發病期間繼續散播病毒。另兒童病例的可傳染期通常較成人病例為長。
二、 感染H1N1新型流感之症狀:
人類感染H1N1新型流感症狀與季節性流感類似,包括發燒、咳嗽、喉嚨痛、全身酸痛、頭痛、寒顫與疲勞,有些病例出現腹瀉、嘔吐症狀。
三、 個人平時之預防措施:
(一) 遠離感染來源:避免前往人潮聚集處及至醫院探訪病人。
(二) 注意個人衛生:養成勤洗手的習慣。若無法洗手時,可以使用含酒精(60%以上)的乾洗手液。
(三) 注意個人保健:規律運動、均衡飲食。
四、 有發燒等類似H1N1新型流感症狀,應戴口罩並儘快就醫,並應注意呼吸道衛生及咳嗽禮節:
(一) 有咳嗽等呼吸道症狀時應戴口罩,當口罩沾到口鼻分泌物時,應立即更換並丟進垃圾桶。
(二) 打噴嚏時,應用面紙或手帕遮住口鼻,若無面紙或手帕時,可用衣袖代替。
(三) 如有呼吸道症狀,與他人交談時,儘可能保持1公尺以上距離。
(四) 手部接觸到呼吸道分泌物時,要立即澈底清潔雙手。
(五) 生病時應在家休息,除就醫外,儘量避免外出。


外勞雇主資訊 : 印尼地方良民證再增加開放峇里島、中蘇拉維西兩省
發表人 webmaster 於 2009-08-04

印尼地方良民證駐印尼台北經濟貿易代表處﹝TECO﹞即日起再開放峇里島、中蘇拉維西加上雅加達、日惹、廖內省、西怒沙登加拉、三寶龍、南榜、東爪哇、蘇門達臘北部省、西爪哇、南蘇門答臘省、等共十二個地區之地方良民證,可據以申請工作簽證。


外勞雇主資訊 : 王如玄:基本工資審議委員會 如期召開
發表人 webmaster 於 2009-08-04

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天在新加坡出席亞太經濟合作會議(APEC)婦女領袖會議時表示,基本工資審議委員會將如期召開,勞委會無預設立場,將充當協調角色。
勞委會預計在8月中旬召開基本工資審議委員會,由於企業界認為全球不景氣尚未過去,擔心基本工資審議委員會召開,將導致基本工資調漲,讓成本增加,因而對這項會議發出反對聲浪;但勞方則期待基本工資能依照最近物價飛漲的狀況適度調整。
擔任台灣出席APEC婦女領袖網路會議(WomenLeader's Network,WLN)代表團團長的王如玄談到上述的正、反意見時強調,勞委會對基本工資沒有預設立場,但基本工資審議委員會一定會如期召開。王如玄指出,不管工資審議委員會召開後的結論為何,勞委會將扮演協調的角色,協調勞、資雙方獲得一個滿意的結果。


外勞雇主資訊 : 廢止外勞招聘 標準更明確
發表人 webmaster 於 2009-07-27

為確保本、外勞工作權益,勞委會針對違反就業服務法相關規定的雇主,訂定「廢止外勞招聘許可」裁量基準,依照雇主違法情況,區分為5種廢止比例。例如雇主若非法解雇本國勞工1人,就將被廢止外勞招聘許可5名,情節嚴重者,外勞招聘許可則將全數廢止,不可再聘僱外勞。
 依照就業服務法規定,雇主若要申請外勞,必須向勞委會申請外勞招聘許可,儘管雇主若違反就業服務法規定,外勞招聘許可將被廢止,但勞委會過去多以1:1比例廢止雇主,讓部分雇主存有僥倖的心理,寧願逼走本勞、多聘幾位外勞,勞委會因此訂定明確的標準,雇主違法情況越嚴重、被廢止的外勞招聘許可就會越多。
 新的廢止外勞招聘許可標準,將雇主違法情況區分為5級,從情節最輕的1:1比例廢止,到情節極為嚴重,全數廢止外勞招聘許可。例如,若雇主聘僱的外勞妨害社區安寧、或雇主非法扣留外勞護照、居留證或財務等,一經查獲情況屬實,雇主就會被取消1名外勞聘僱許可。
 至於違法情節嚴重者,則將以1:5的比例廢止外勞配額。包括雇主非法解僱本國勞工,因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實,或以不實資料招聘外勞,雇用行蹤不明外勞,或對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法強制勞動等,一旦查獲1名違法事實,將廢止5名外勞招聘許可,查獲2名違法事實,就要被廢止10名外勞招聘許可。
 萬一雇主有危害外勞人身安全之虞,勞委會則將處以最嚴重的處罰,雇主所申請的外勞招聘許可將全數廢止,不可以再聘僱外勞。此外,勞委會亦明訂,雇主若向仲介業者收取不正當利益,勞委會將會廢止其雇主全數的外勞招聘許可,以維持外勞聘僱的公平性。


外勞雇主資訊 : 國民年金納保414萬人 已給付15.5億元
發表人 webmaster 於 2009-07-24

內政部表示,國民年金保險於97年10月1日開辦迄今年5月底,納保人數為414萬餘人,已核發保給付給付15億5,352萬餘元。內政部表示,國民年金保險於97年10月1日開辦,保險費每2個月計收1次,截至98年6月底統計數字顯示,97年10月至98年3月保險費收繳金額已達219億2,192萬餘元,相對的保險給付支出已累計核發15億5,352萬餘元。
因國民年金保險屬於長期性保險,目前又屬開辦初期,基金的現金流入大於現金流出,故基金規模已達535億餘元,因此保險財務相對安全無虞。加上國民年金保險財務依法有2年精算1次,每次精算40年之機制,將能確保國民年金保險永續經營之財務安全性。
另外,國民年金法還明訂「國民年金保險之財務,由政府負最後支付責任」,用以保障民眾領取保險給付之權益,故納保民眾只要按時繳費,於發生保險事故時即可領取老年年金、身心障礙年金、喪葬給付及遺屬年金等各項保險給付,以獲得基本的經濟生活保障。
內政部提醒民眾不要輕易放棄國民年金納保權益,因為國民年金保險費負擔,除了一般被保險人須自負60%之外,政府還會相對負擔40%保費,一起為國人的老年生活作好充足的準備。按時繳納國民年金保費,才能讓自己的未來生活更增一份保障。


外勞雇主資訊 : 保障飯碗!外籍看護納長期照護險
發表人 webmaster 於 2009-07-24

長期照護保險籌備小組今日揭牌,據了解,長照保險的保險對象,目前擬有兩腹案,一是全體國民投保,二是40歲以上國民投保,若是修法順利,預計民國100年將開辦長照險。
根據草案,外籍看護工也將納入長期照護保險規畫,未來申請外籍看護工,將納入長照評估機制,衛生署和勞委會在審核時,將會採取相同標準,不會一國兩制,民眾不必擔心家中聘用的外籍看護「瑪麗亞」,都要被送回家。
根據經建會初擬的長期照護保險制度規畫,將維持現行外籍看護工的引進政策。外籍家庭看護工的工作內容,是在私人家庭從事身心障礙或病患日常生活照顧,但是不包括抽痰、注射等侵入性治療。
長期照護施行後,仍會繼續引入外籍看護工,但是為了整合照顧人員,未來外籍看護工的申請程序,將納入長期照護保險需求評估機制,使受照護的申請條件、審核標準及流程一致。申請外籍看護工的家庭,不可以申請保險的現金給付,但是可以申請實務給付。
長照保險規畫目前已進入最後階段,衛生署正準備接棒,準備在98年底將長照保險法草案送進立法院,如果修法順利,可望在100年開辦。


外勞雇主資訊 : 長照保費 健保費的1/7或2/7
發表人 webmaster 於 2009-07-16

行政院推動「長期照護保險」制度,初步規畫出爐!經建會提出「全民投保」及「四十歲以上強制納保」兩種方案,應繳保費也不同:全民投保每月保費約為健保費的七分之一,四十歲以上納保者保費約為健保費的七分之二。
衛生署正研擬「長期照護保險法」及「長期照護服務法」草案,預計今年底將草案送交立法院審議,民國一百年開辦。
經建會規畫,如果採全民投保,所有民眾都要繳保費,但不分年齡的失智、失能者都可受到保險照護;若採四十歲以上納保方案,只有四十歲以上的民眾要繳保費,但也只有四十歲以上的失智、失能者可受到保險照護。
官員舉例,年滿四十歲、月薪為五萬五千元的上班族,目前每個月健保費約七百五十六元。未來長期照護險的保費每月在一百到兩百多元之間。未來長照保險若採用全民納保,每月要繳長照保費一百零八元;若採四十歲以上強制投保方案,每月長照保費為兩百十六元。
經建會今天起將與衛生署、內政部在全省巡迴召開五十場以上座談會,廣泛收集民間意見,十月將邀請國際專家來台座談,最後再交由行政院核定。
至於被保險人申請長期照護的給付,經建會規畫甲、乙、丙三方案,例如,極重度的失能者每個月給付上限最少九十小時,最多一百五十小時。
支付標準(服務人員的鐘點費)也分A、B、C三案,每小時分別為兩百、兩百二十與兩百四十元。不過,基於使用者付費原則,未來民眾申請長期照護,申請者需負擔一成費用。
經建會舉例,家中有失能者申請長照服務,經評估認定每月給付上限為一百小時。長照服務人員鐘點費若以每小時兩百元為例,每個月總支出為兩萬元,但申請者需負擔兩千元(一成的自付額),剩餘部分由長照保險支應。至於超過一百小時的部分,由申請者全額負擔。


外勞雇主資訊 : 雇主不可扣留外勞證件或剝削薪資以免受罰
發表人 webmaster 於 2009-07-16

針對報載來臺工作的外勞被雇主扣留護照、居留證等證件及薪資等事由,勞委會表示,如經查明雇主的確有不法情事,基於保障外勞權益的立場,勞委會將依現有機制立即介入提供協助。
勞委會表示,勞動基本人權為普世之價值,雇主僱用外勞應以合理、適切之勞動條件,基於平等、互惠之立場為之。若有強迫扣留外勞證件、惡意剝削薪資之情事,經查證屬實,且經地方主管機關限期改善,屆期仍不改善或逕行裁處罰鍰者,勞委會將依法廢止雇主招募許可及聘僱許可,並協助外勞轉換雇主。勞委會表示,絕對依法查處、不容寬待,雇主切勿以身試法。
勞委會為加強保障外勞工作權益,已補助各地方主管機關僱用外勞查察員,經常性訪查雇主僱用外勞情形,針對不法情事嚴格查處。以確實保障外勞權益。
任何違法扣留外勞證件及剝削薪資皆是法所不許的情事。勞委會也再次呼籲雇主應確實遵守就業服務法及其他法律之規定,絕不任意扣留外勞證件,並依勞動契約全額給付薪資,以免受罰。


外勞雇主資訊 : 修正承接外勞辦理居留證期限
發表人 webmaster 於 2009-07-16

勞委會職訓局 2009/6/15

依據入出國及移民法第22條及第31條規定,略以外國人於居留期間,變更居留住址或服務處所時,應於15日內,向入出國及移民署申請辦理變更登記。即新雇主應於接續聘僱外國人後之15日內,向入出國及移民署辦理居留異動登記。
惟為因應97年2月27日修正發布外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定,勞委會於97年4月1日勞職審字第0970503202號函請相關單位配合辦理有關雇主接續聘僱外國人之辦理居留異動登記原則,略如下;
一、至公立就業服務機構接續聘僱外國人之新雇主,應於公立就業服務機構開立接續聘僱證明書之翌日起15日內,檢附相關文件向當地移民機關辦理居留異動。
二、以3方合意等方式接續聘僱外國人之新雇主,應於勞委會核發接續聘僱許可函之「翌日起15日」內,檢附相關文件向當地移民機關辦理居留異動。
茲因前揭函係請以3方合意等方式接續聘僱外國人之新雇主應於勞委會核發接續聘僱許可函之「翌日起15日」應向當地移民機關辦理居留異動,惟部分新雇主於收到勞委會核發接續聘僱許可後,可能已逾發文日起15日,造成逾期辦理外國人居留證異動之情事。勞委會為利新雇主在規定期限內辦理外國人居留證異動,爰於98 年5月4日勞職許字第0980507139A號函變更為「送達日起15日」內向當地移民機關辦理居留異動登記。


外勞雇主資訊 : 三班外勞 可望恢復申請
發表人 webmaster 於 2009-07-16

今年上半年以來,國內產業外勞人數已驟降2.7萬人,預計7月底減少人數將達3萬人,職訓局長陳益民昨(1)日表示,將在10月檢討外勞政策,有可能解除原本限縮三班外勞新申請案的規定。
勞委會為保障本勞就業,元月底宣布停止三班製造業外勞新案引進,今年要裁減3萬名外勞,這項政策宣布兩個月後,外勞人數已驟降1.5萬人,3月起外勞減幅已趨緩,以每月1,000餘人緩降。勞委會表示,目前限縮三班外勞政策不變,10月外勞政策諮詢小組會議時,才會重新檢討開放。
過去產業外勞人數每月皆會維持數千人成長、或持平,但去年11月至2月底已數月驟減,共少了3.5萬位產業外勞,減幅主要集中在製造業。5月底國內僅剩15.8萬個製造業外勞,較去年同期少了3萬人,減幅達16%。 由於景氣不佳,外勞人數已自然驟減,勞委會今年初為保障本勞就業,宣布暫停引進製造業三班外勞新申請案,時限暫定一年。業界指出,儘管不景氣,製造業三班工作本勞就業意願仍然不高,廠商都很希望再聘外勞減少成本。
陳益民表示,去年11、12月的外勞月減幅最明顯,平均約8,000、9,000人,但今年第一季每月減少幅度縮為6,000人,3 月後減幅縮小為1,000到2,000人間。根據勞委會6月30日無薪假企業主動通報數據,無薪假人數已降至12.6萬人,較3月減少11萬人。勞委會評估,廠商無薪假人數減緩、訂單回流,外勞減少人數下半年可望趨緩。由於目前尚難預估景氣何時回春,勞委會表示,限制新申請案的政策,將在10月檢視放寬與否。
目前勞委會規定,製造業三班外勞方面,只要是新申請案一律停止引進,重大投資案三年期滿,引進比率由35%降至20%。

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