外勞雇主注意了，由於外勞雇主常傳出扣留外勞證件、預扣薪資等違法情事，為保障勞雇雙方權益，勞動部擬訂辦法，凡初次聘僱家庭外勞（看護工及幫傭）雇主申請外勞聘僱許可前，強制先參加一小時講習課程，採臨櫃、團體預約及網路三種方式，雖無罰則，但若限期仍不參加，將無法取得聘僱許可，外勞必須轉出。 新制7月1日起實施，每年適用的初聘雇主人數約3.2萬人。

台灣開放外勞引進多年，但國人對各國外勞的宗教文化習俗未必了解，進用外勞觀念也時有偏差，例如雇主常以限制休假、扣留證照薪資等方式，防範外勞逃跑，立委認為很多雇主透過仲介聘僱外勞，有時會被仲介誤導法令規定，因此提案修正就業服務法，增訂本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加聘前講習，申請聘僱許可時應檢附已參加講習證明文件。講習對象、內容、實施方式由中央主管機關定之。
勞動部配合訂定「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」，確定下月起上路，近日起將擴大宣導。

根據辦法，初聘家庭看護工或是家庭幫傭的雇主，應在申請聘僱或是接續聘僱許可前參加聘前講習；雇主若無法參加講習時，可由與被看護人配偶、直系血親等人參加，若無親屬，也可委託朋友處理。
講習內容涵蓋聘僱外勞相關法令、健康傳染病處置及外國人權益保障等事項。
聘前講習有三種方式，雇主可擇一參加。「臨櫃講習」為至公立就服機構參加；「團體講習」則是參加人數達十人以上者，可預約至地方政府指定場所參加講習；「網路講習」則是至勞動部所建立的聘前講習網參加。
現行申請家庭外勞程序，取得招募許可後，可先引進外勞，外勞入境15天內雇主要辦理聘僱許可，雇主必須檢附聘前講習證明才能取得聘僱許可函。官員表示，未參加講習無罰則，也會給予限期改善時間，若仍拒絕參加，無法取得聘僱許可，外勞就得轉出。 ～聯合新聞網～