景氣復甦，產業界高喊缺工！經濟部次長沈榮津與勞動部次長郭芳煜今（14）將就外勞及派遣工議題進行討論；經濟部建議勞動部縮短特定縣市外勞取得時程，並合理考慮放寬派遣勞力員額上限至6％門檻或增訂「排除旺季」彈性條款。...

為避免勞動政策成為企業投資障礙，近來經濟部與勞動部多次討論，主要聚焦製造業外勞取得政策，及勞動部提出的「派遣勞工保護法」草案訂定派遣3％上限議題。
對於這些議題，勞資各持既有立場，即使經部、勞動次長已召開多次會議，甚至把派遣勞工議題端至政院協調，但至今仍難有共識。
主計總處去年統計發現，國內製造業基層人力短缺情況嚴重，其中，又以電子零組件業平均缺工人數逾15,000人最多，其次是金屬製品及電子及光學製品業。另項資料顯示，國內各縣市的人力供需倍數有明顯差距，以「廠商開出的求才數」除以「民眾求職的人數」計算後的求供倍數發現，今年3月最低的是屏東縣、僅0.55，但包括台南市、桃園縣及彰化縣約達5倍。
官員說，近來新設工業區因都市用地需求飽和，只能往偏遠地方找地，難吸引勞動力，若得等冗長徵才時程「產業面臨旺季，簡直無工可用」，盼勞動部能針對部分產業或檢討求供倍數過高的偏遠地區，稍微放寬外勞政策，縮短國內招募程序，讓業界盡快補足所需人力。
此外，爭議已久派遣勞工使用上限問題，將成為雙次長平台會議討論焦點。勞動部至今仍態度強硬地堅持未來修法派遣勞工門檻降為3％，讓經濟部相當頭疼，官員透露，因勞基法限制過多，加上經濟環境變動加快，才導致企業使用派遣勞工因應短期、臨時人力需求。
放眼國際，並無國家對企業派遣勞力採比例限制。經濟部認為，勞動部在訂定上限時應合理且彈性化，「否則突有急單要接，不增僱派遣勞力該怎麼辦？」官員也說，除了應該把派遣勞動力聘僱上限以「全年不超過6％為上限」之外，也應讓接單旺季不受此員額限制。 ～中時電子報