不少雇主為防範外勞逃跑，會「保管」或「扣留」外勞護照、居留證等證件，甚至銀行存摺。過去外勞提出申訴，只要雇主事後返還就不罰；勞委會最新的函釋規定，只要外勞請求返還，雇主無正當理由拒絕返還，就可罰六到三十萬元，並且取消外勞聘僱資格。
罰六到三十萬 取消聘僱資格
「就業服務法」第五十四條與五十七條都規定，「雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」但實務上，為防範外勞逃跑，雇主常會扣留證件與財物。過去如果外勞申訴或檢舉時，勞工局通常會給予雇主改善機會，也就是只要雇主返還外勞證件財物，就不會開罰。
勞委會職訓局外勞管理組長蔡孟良強調，護照、居留證、銀行存摺，本來就是外勞的私人財物，應自行保管，雇主不能因為害怕外勞偷跑而使用不正當手段。因此新的函釋規定，如果透過勞雇協議，外勞請雇主保管證件則不違法，但委任關係可隨時終止，換句話說，外勞可隨時要回證件，雇主不得拒絕。
蔡孟良說，大部分的雇主都是守法的，也與外勞訂有書面的委託書，但還是有少數雇主未經過外勞的同意就強制扣留證件，涉及侵占，此一狀況明顯違法，可以直接開罰。他建議雇主最好在外勞來台前，事先約定好，以免衍生爭議。
至於雇主擔心的外勞逃跑問題，蔡孟良解釋，已在九十六年修法，如果外勞不是因為雇主不當對待而逃跑，雇主不必負擔遣返費用，外勞必須自行負責；但如果是非法雇用的雇主，還是要負責。
聘僱外勞注意事項
●未經外勞同意，雇主不得保管護照、居留證件或財物。
●不能從事與申請來台項目無關的勞務工作。
●除雇主外，不能提供他人工作。
●不得剋扣仲介等費用。 資料來源：勞委會職訓局