越南籍外勞雷妮(化名)來台工作，原本是單純的外籍看護工，禁不起朋友不斷慫恿，宣稱別的工作更好賺，來台7個月後，一天雷妮趁著倒垃圾的機會，跟著朋友逃跑，成了「行蹤不明外勞」。
沒想到朋友把雷妮帶到偏僻鄉間的工廠，每天工作15個小時，一天睡不到4個小時，擠在12人一間的小房間，每月領不到新台幣5千元，因行蹤不明而雇主未能予以續保健保，當生病去看醫生時，都擔心害怕被遣返，雷妮此時才悔不當初。
勞委會表示，來台工作的外勞，如像雷妮一樣遭人利用而一時衝動行蹤不明，若被警方查獲，不但得立即遣返，此後更永遠不能再來台工作，損失更大。更慘的是，外勞行蹤不明期間沒有健保、勞保，若遭雇主惡意積欠工資，剝削勞力，也不敢投訴，人身安全、勞動權益均無法受到保障。
勞委會表示，根據就業服務法規定，外勞若未經雇主申請許可，不得在台工作，此外外勞如果來台後，從事許可以外之工作，也是違法。當受聘僱之外國人如有連續曠職3日失去聯繫，經勞委會廢止聘僱許可 (即行蹤不明外勞)，就屬「非法外勞」。
為了避免行蹤不明外勞遭遇各種剝削，勞委會與內政部移民署及警政署合作，於今年將加強查緝行蹤不明外勞；為鼓勵民眾檢舉非法外勞與非法雇主，勞委會已設置免付費檢舉專線(0800-000-978)，民眾若發現有非法外勞之情事，可利用檢舉專線或向移民署各地專勤隊、警察機關、各地縣市政府勞工局檢舉。
勞委會表示，行蹤不明外勞遭查獲後，外勞、雇主與非法仲介三方都會受罰。外勞部分，將依其非法從事工作期間，若累計達6個月以上者，最高可罰新台幣15萬元。如果是僱用非法外勞的雇主，勞委會也要求地方政府採嚴懲重罰措施，依其僱用人數及僱用期間，最高可處以75萬元罰鍰，如果5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。至於非法媒 (仲)介者，最高可處50萬元罰鍰。
