勞委會主委王如玄昨天表示，目前勞委會進用外勞仍以補充性為原則；但三K（辛苦、汙穢、危險）產業如果要補充勞動力，承接已經在台灣本地外勞，雇用比率將可以提高到百分之卅。
勞委會職訓局長陳益民指出，目前三K企業聘用外勞的比例是一成五到兩成；若承接已經來台的外勞，比率可達到三成。但並不是所有三K產業的外勞聘用比例都可擴大到三成。
陳益民說，外勞來台三年為一期，以往常發生企業招募外勞來台後，卻又因為業務緊縮等原因不再雇用，這些外勞才剛負擔過相當高的仲介費用，頓時失去工作，來台反而造成他們嚴重的財務負擔。因此勞委會規定，三K產業若聘用這些已經來台的外勞，比例可以升至三成；不過這些人三年期滿後，就還是又回到一般外勞的條件。
他表示，可以引進外勞的製造業，原本包括採行三班制的企業，以及辛苦危險骯髒的「三K」產業；不過今年一月起因應國內失業潮，勞委會宣布三班制產業暫停引進外勞，只剩三K產業還可引進，外勞比例依行業不同，分為一成五、一成八、兩成等三種。
王如玄指出，目前政府提供失業者可領取失業救濟金，非自願性失業者被迫離職後，必須有兩次求職遭拒的記錄，才能申請失業給付；但最近有不少勞工為拿救濟金，要求公司幫他「蓋章」證明求職遭拒，濫發資格已對就業保險基金造成困擾，她「拜託」廠商不要任意替失業者蓋章。