勞委會今年將裁減3萬個外勞，工商團體昨（20）日表示，政府陷在「不用外勞，本勞就有工作」的迷思，萬一企業真的找不到本勞，勞委會也該鬆綁申請外勞限制，因為過度限制反而會讓生產線關閉，擴大失業潮。
工商團體指出 ，絕對支持優先僱用本國勞工，不過外勞、本勞間的工作機會，不是消長關係。另外，本勞心態也要改變，不能停留在過去繁榮光景時的想法來挑選工作。
金仁寶集團董事長許勝雄甚至認為，勞委會將急凍外勞名額，與既定的產業政策不能配合，不贊成這項作法，為吸引外資與台商回流，應該要鬆綁外勞政策，輔導本地勞工做更有附加價值的工作。
針對勞委會將凍結三班制外勞申請案，中華民國全國商業總會理事長張平沼說：「凍就凍吧！」現在正值景氣低迷時期，企業訂單嚴重下滑，凍結外勞的影響，短期內或許不顯著；但當景氣復甦、訂單進來時，企業找不到人時怎麼辦，政府應有配套。
中華民國工業總會祕書長蔡練生指出，外勞屬替代性人力，過去引進外勞，主要是為了從事本勞不願意做的工作，3K三班產業工作既粗重又辛勞。尤其很多公司的情況是「外勞留下、本勞才有工作」，建議政府訂出時程，若多久內未僱用到勞工，允許企業申請外勞，維持生產線及工程如期完成等配套措施。許勝雄說，政府希望台商回流，也想辦法要吸引更多外資來台灣投資，長遠來看，勞工政策上必須要鬆綁，現在的做法卻緊縮，兩者似乎是背道而馳。
勞委會將凍結三班外勞申請，行政院公共工程委員會昨（20）日表示，限制重大工程聘用本勞政策，與目前的規定差不多，在合約中要明訂，對在建工程、未來招標工程與BOT案勞工聘用，不會造成影響。工程會官員說，目前重大工程已要求優先聘用本國勞工，如果招募多次仍無法聘足所需的人力，再向勞委會提出外勞申請，且業者須將聘任外勞後的費用，在得標總金額中扣除，只是這種方式過去都沒有在合約明訂。
官員指出，重大工程須聘任本勞的規定，未來將落實在合約文字中，而且重大工程的外勞聘用人數約6,000多人，占總外勞人數的比率並不高，即使未來各部會開始推動四年5,000億元重大工程，也不會發生勞工不足的現象，而影響到工程進度。