失業率居高不下，勞委會決定凍結外勞配額，保障本勞就業。主委王如玄20日宣佈，98年度產業外勞將減少3萬名，包括從今年3月起暫停引進「3班制」外勞，重大投資製造業專案申請外勞核配門檻下修到20％，政府重大公共工程亦將「獎勵」企業少用外勞。
「3班制」是指晚上10時到翌日6時間，生產運作工作時數至少達1小時以上之特殊時程之行業，目前國內約有3537名3班制外勞，大多分佈在科技業，以往科技業生產線24小時運轉，本勞不願從事大夜班，因此開放3班制外勞。但王如玄表示，金融風暴後，本勞較願從事大夜班工作，再加上科技業訂單銳減，勞委會決定凍結3班制外勞新配額，鼓勵企業多用本勞。
　勞委會20日召開年終記者會，王如玄主動宣佈今年外勞政策將朝向緊縮的方向發展。勞委會除計畫凍結3班制外勞配額外，以往業者依重大投資及專案申請外勞，3年期滿後重新招募比例最高可達35％，但從今年起將一律縮減為20％，受影響者包括傳統及非傳統產業。至於重大投資業者及專案申請外勞6年期滿後，則一律回歸3K3班產業外勞規定，也就是只有符合「3K」（辛苦、骯髒、危險）者可以繼續引進外勞。
　王如玄並說明，營造業外勞雖暫無凍結計畫，但未來包括愛台12建設等政府重大公共工程，都將鼓勵業者多用本國勞工。公共工程會將在招標契約中調高人事經費，並改以本勞薪資為計算預算的依據，契約中亦將註明限定使用本勞。但萬一本勞工作意願仍低，業者缺工時，仍可聘僱營造外勞，只不過，必須將本外勞薪資差額退給工程會。
　此外，以往製造業外勞核配比率只在業者申請檢視勞保投保人數，核准外勞引進後，勞委會就不再進行查核，因此常出現本勞因離職等種種因素，自然流失的狀況，久而久之，外勞就多於本勞，不符合勞委會的要求。勞委會因此宣佈，未來核准製造業引進外勞後，將比照3K3班，要求製造業者需一年4次定期接受勞委會查核本外勞人數，若業者不符規定仍屢勸不改，勞委會將直接廢止其超額外勞。