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外勞雇主資訊 : 外勞薪資雇主應保留明細表5年
發表人 webmaster 於 2008-12-30

依新修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文第43條第一項增列明定薪資明細表保存年限為5年。故即日起雇主給付外勞薪資,需提供印有中文及該外勞本國文字之薪資明細表,除一份交予外勞留存,雇主本身需自行保存5年,以便有所爭議時,勞工主管機關要求出示證明時,有所依據。

同時,外勞薪資明細表上「外國人應負擔之項目及金額」除原先規定全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費,增列包括職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。
勞委會指出,雇主應每月留存給付外勞薪資的明細表,若是發生工資等相關爭議時,以供地方主管機關事後就薪資內容查察以釐清真相,若是雇主無法提供薪資明細表,將會要求限期改善,違者將依就業服務法第67條規定,因為違反就服法第57條第9款規定,處新台幣6萬元以上30萬元以下罰緩。



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